Мар 09
Хотелось бы узнать, есть курсы повышения квалификации по следующей специфике работ: отбор глубинных проб флюида и исследование пластовых флюидов?
Если кто-то может посоветовать, куда обратиться, буду признателен
Опубликовано
30 Мар 2009
Активность
35
ответов
11125
просмотров
15
участников
5
Рейтинг
Контекст
курсы x17
Всем-всем здравствуйте!!!
Наша компания «Баррен РПЛ», ведущая свою деятельность в Туркменистане, заинтересована в отправке специалистов (инженеров-проектировщиков) на обучение. К примеру, по данной тематике «Капитальное строительство в нефтегазовой отрасли (производственные объекты, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ)» или по любой другой, связанной с проектированием, выбором оборудования и т.д.
Нужна информация по учебным центрам, проводящим курсы повышения квалификации? О конкретных сроках проведения курсов, стоимости и т.д.?
МОЖЕТ КТО-НИБУДЬ ПОМОЧЬ В ДАННОМ ВОПРОСЕ?
Заранее благодарны
На каком языке?
Вообще лидером в обучении в нефтегазовой отрасли является Petroskills
Так как тебя интересует наземная инфраструктура и оборудование то думаю следует приглянуться к курсам
Aspen HYSYS. Они переодически проводят собрание пользователей
По теме.
В ХВ, на мой взгляд весьма неплохие курсы, но здесь необходимо точно понимать что нужно. А нужен, по всей видимости опыт
1. Переманить ключевых спецов из другой компании;
2. Взять проект, сделать субподряд и при совместной работе ключевых спецов другой компании и своих специалистов его сделать.
Как-то так
Если давать в субподряд, то есть вероятность что проедутся по ушам. Я бы посоветовал давать на независимую экспертизу после субподряда.
А то соблазн большой.
Здравствуйте!
Надеюсь создал тему в соответсвующей ветке.
Где можно пройти курсы повышения квалификации в России. Геология нефти и газа.
Если можно со ссылками на странички. Заранее благодарен.
Курсы повышения квалификации по пластовым флюидам есть тут:
http://www.academyoge.ru/upload/mediapage/files/_Grafik_kursov_Akademija_INGM_2014_file_39_82_3922.pdf
Велком ))
Если интересуют открытые курсы Schlumberger то это здесь.
nexttraining.net
Например (несколько фильтров включил):
http://www.nexttraining.net/Sessions/SearchResults.aspx?domains=5%2c41&software=®ions=&country=&levels=&dm=&ig=&sortfield=FA&page=1&pagesize=20&fromdate=4%2f8%2f2014+12%3a00%3a00+AM&todate=12%2f31%2f2099+12%3a00%3a00+AM&sessions=False&keywords=&keywordmode=None&type=
То что не в России - по ценам зачастую выходит дешевле поездка+курс там чем курс здесь.
Не знаю когда это у Шлюмов было дешевле чем где бы то нибыло. Если Шлюм - это очень дорого, всегда и во всём. А снижаться они будут только когда увидят конкурентов и снижении за счёт этого объёмов.
С другой стороны есть такая пословица - Скупой платит дважды. Дёшево - это первый признак некачественного обучения.
А вообще любые иностранные курсы это очень дорого, дороже чем здесь
К сожалению, это типичная логика советских управленцев - экономить на спичках, скрепках и людях. Сначала сэкономить на людях, а потом этим недоученным людям давать возможность неэффективно тратить миллионы на заказы в тех же иностранных компаниях "того не знаю чего". А потом лежат грудами на полках данные комплексов LWD с микросканерами, плохая никому не нужная интерпретация плохообработанной сейсмики стоимостью миллиарды, плохие модели ГСС из-за которых закупаются трубы неверных диаметров. и .т.д. Зато люди самообучились и опыт набрали.
Не нужно передёргивать и извращать моё сообщение. Я написал про качество, а не про жалко отдавать. Это совершенно разный предмет разговора. Отдавать бешенные деньги на ветер - это логика тупых, так проще всего и думать не нужно. Думать нужно тогда когда выбираешь качество за приемлемые деньги. Получить качественные знания можно и у нас в России, не обязательно высыпать кучу бабла на командировку в Штаты. И тому примеры многих здесь на форуме. И я не обучался на Шлюмовских курсах, однако могу и ошибки найти в их отчётах. Так что не надо про бабло и незаменимый запад.
А то что есть бестолковые люди, так их хоть у нас обучай, хоть на запад засылай - всё равно мозга нет. Надо понимать кого обучать и сколько денег в него вкладывать. Тогда и результат будет.
Конкретнее нужно указывать, а то про "советских управленцев" я на свой счёт записал :)
Хотя сейчас многие говорят что не всё раньше плохо было, а до некоторых подсчётов запасов многим сегодняшним ещё расти и расти ))
Коллега, ваше сообщение пусть остается вашим, я его никак трактовать не собираюсь. Суть моего сообщения - в несоразмерности трат на специальное обучение человека и стоимости ошибок (которые это обучение помогло бы не допустить), стоимости времени принятия решений. Про "бабло и запад" - это уже что-то ваше личное видимо.
Это точно, иногда читаешь отчет и удивляешься, как в то время не имея современных программ можно такие отчеты писать и так точно прогнозировать строение месторождения
Раньше человек полагался только на себя а теперь надеется что ему комп все посчитает, и уровень образования снизился, перестройка не прошла даром нам всем, наверно так ))
Старые подсчеты можно как книжку для образования читать, а сейчас порой читаешь и за голову хватаешься, а материалы почти не прикладывают. В современном подсчете не найдешь первички по PVT, конечно и отчеты стали толстенные по пвт, не на одной странице как раньше, но все же
В целом с вами согласен - думать народ разучивается (и наверное от отрасли это не зависит). Вдумчивых людей все меньше, поэтому единственный путь - эффективно использовать тех, кто остался пригоден. Эффективность же достигается за счет автоматизации (тех же "компов") и максимально обученных, подготовленных людей.
Все правильно подмечено, но не до конца. 2-х недельное обучение не панацея и не решение проблемы. Нормальные компании уже поняли что это пустая трата времени и денег.
Долгосрочное обучение кадров и стабильное это решение. Пример Петробрас. Вроде бедная страна, отсталая в индустрии (раньше), образование население низкое а первыми стали бурить сложные месторождения. Все дело в том, что у них каждый бразилец пытается устроиться в Петробрас, это у них круто. Они там разрабатывают программы обучения для разработчиков, петрофизиков, геологов. Должен сказать, это должно быть постоянным. Они начали с 80-х. В Алжире Сонатрак, кажется, пытается делать то же самое, но из за того что корупция и все шалтай балтай у них это с трудом идет. Постоянство это главный компонент. С детальной разработанной стандартной программой обучения и развития каждой специальности. У PetroSkills есть такое, NeXT следует по пятам. Думаю NeXT это самый дешевый и приемлемый вариант для наших условий (главное можно договориться). Главное следить за Шлюмовцами, а то они без контроля могут впарить левое (можно понять инстинкт продавца).
У нас 15 тыс на человека в год на обучение выделили 8-), я в шоке был
... рублей. Посоветуйте куда можно съездить на обучение? :-)
Должен сказать что тут не только потраченные деньги на обучение важны. Я говорю про комплексный подход. Где сотрудник имеет программу обучения, разделенную по стадиям. Каждая стадия заканчивается экзаменом или собеседованием с незаинтересованным человеком извне. По результатам которого переходит на следующий уровень. Программа развития не только имеет специфическое обучение, но и практику и стажировку в другой дочке компании. Кроме того за каждым закрепляется более опытный сотрудник, который курирует своего подопечного. Как я говорил, это комплексный поход, где отдел кадрам в первую и основная задача улучшать человеческий капитал компании, а не заниматься бумагами. Как товарищ Сталин говорил "кадры решают все" (это после жестоких поражений додумался до этого, то есть на крови), человеческий капитал решает как эффективно организация решает проблемы. В общем, тут можно продолжать долго.
Интересно а в РФ есть такие нг компании?
Должен сказать, что неправильное обучение хуже чем вообще не обучать. Для того чтобы привести человека на правильный путь надо сперва его отучить от неправильного пути, а потом заново обучить. Поэтому студенты это лучший материал по расчетам эфективности КПД затрат силы на полученный эффект, как пластилин.
Шлюм раньше использовал такой подход. Думаю, поэтому она разрослась до таких пугающих масштабов. Дошло до того, что дает деньги в долг целому государству, даже нефтяные компании начали бояться ))))
Знание - сила. Был такой журнал. Чего-то у нас не хватает, да. Вроде и мозг есть у людей, а посмотришь - нет огня, нет интереса, .. Хотя может этого и не надо, шлюм за деньги без всякого огня заинтересовало и взрастило... Но и мы без всяких денег запускали людей в космос, и говорят амирикосам еще догонять надо ...
Ого! А кому в долг дали, если не секрет? Где об этом почитать можно?
http://www.businessweek.com/stories/2008-01-02/the-stealth-oil-giant
Щас уже они не те что были 3-4 года тому назад, разные тому причины (одна из них наверное нефтяным компаниям не понравилось что они помогают национальным компаниям)... но в свое время это было нечто... это факт...
Прям жоская такая джинса, видимо сами шлюмы о себе же и написали ))
сорри не сдержался.... ) но я могу понять россиян в нынешней непростой ситуации.... ничего не остается как пожелать быстрого разрешения ситуации и установления мира.
Не надо сдерживаться, "не надо стесняться © дорн" - я не верю ни вашим, ни нашим
А я верю только нашим, потому что верю в Россию, и верю в свое будущее. А происки американцев, в чем бы они не выражались, это мировое зло, которое рухнет, потому что у них нет силы духа, духа с помощью которого мы побеждали всегда, какой бы не был сильный враг. Сила денег против силы духа!
Победа будет за нами!
Здраствуйте, к сожелению ваше ссылка не работает, не мог ли бы вы скинуть ссылку которая откроется! Заранее спасибо!
Здравствуйте, может кто-нибудь подсказать, есть ли в Уфе курсы по ФракПро и ГРП в целом? Курс по ГРП в ИДПО УГНТУ не рассматривается (там не набираются группы). Заранее спасибо.
Конкретно по ФракПро наверное в CARBO запрос можно сделать, узнать, когда в ближайшее время будет курс (в России).