Более 5 лет работал в Лукойл-ПечорНИПИнефть, г. Ухта, Коми. Насмотрелся на полный беспредел. Пользуются тем, что Москва далеко, Алекперов к нам не заезжает.
Убивает больше всего то, что старые пердуны (извиняюсь, ежели кого обидел) лет так 60-70 работают на постоянке. А молодых перспективных спецов выгоняют. У нас половина всех работников - пенсионного возраста. А молодежь после универа устраивается только по блату. Меня взяли, поскольку специфика моей работы была такова, что никакой блатной бы на нее не пошел.
Очень много молодых парней, победителей конкурсов молодых специалистов, не найдя признания у нас, уходило в другие компании, где их ценят и дают хорошую работу.
Сейчас опять грядет реорганизация (переход в "Лукойл-Инжениринг"). Старую гвардию всю опять оставляют, а молодежь с волчьим билетом пинком под задницу.
Незнаю, как там в Перми и Волгограде, которые тоже вливаются в эту новую структуру, может, там руководство о людях и думает.
Три года работал в ПечорНИПИнефть, никакого беспредела не видел. При мне ни одного перспективного специалиста не выгнали.
Может от отдела зависит?
Мой друг, бывший начальник отдела планирования и мониторинга методов ПНП ПечорНИПИнефть, говорил о том, что ПечорНИПИ самый благополучный среди институтов Лукойла. Он перешёл в КогалымНИПИ (и меня затащил туда же) и был шокирован бардаком. Через 7 месяцев смотался в Оверсиз, а я до сих пор в этой помойке. Думаю надо тоже мотать. Вообще, глядя со стороны на Лукойл (я в Лукойле никогда до этого не работал) можно сказать, что редко встретишь такую компанию, которую ненавидит 99% сотрудников. Просто некуда деваться им. Ну где ещё в Когалыме найдёшь работу. А кому удалось на "земле" найти работу, считают это подарком судьбы и про Лукойл вспоминают как про страшный сон! А насчёт Инжиниринга нам нечего бояться. Структура внутри институтов не изменится. И договоры, как они заключались, так и будут заключаться.
Для меня вообще Лукойл последняя из всех наших НК.
Могу сказать что в Московском Инжиниринге, после преобразования, не особо много что изменилось.
Из глобального- переход Закревского в ТНК (думаю это тоже показатель отстойности Лука), приход отделами из Петроальянаса (ака ШЛБ) и туманное будущее.
Не удивительно, что Печор НИПИ далеко не рай....был я там один раз...ниче особенного.
Как и в Волгорад НИПИ например. Как и в Калининграде например.
Другое дело, что кроме Лука, Северной нефти и конторки Газпрома в Ухте некуда идти молодым.
Тока если в УГТУ оставаться.
Уверен, что такой ацтой характерен для многих регионов.
Я не понимаю, что такое отделы зама по геологии и добыче. Сам работал в отделе разработки, это имеется в виду? Отдел разработки никто распустить не сможет, подрежут отдел бездельников IT, он же КОУД, такого количество ведущих инженеров ни зарабатывающих ни копейки, ни одно предприятие не выдержит. Подрежут бухгалтерию, может кадровиков - так как все барахло должно передано в Инжиниринг. Можно конкретней, в каких отделах выгоняют супер-спецов? Чтобы понять от кого избавляются, можно открыть проектных документ и пройтись по разделам. Если мифический отдел из трех человек не занят в проекте и не имеет тематик в течении года - может это рудимент? Такой как Отдел ГТМ - бабок не зарабатывает, рекомендации липовые и никому не нужны - следовательно лишится численности и так далее, логика простая.
Рудимент для ЛУКОЙЛа скоро будет поисково -разведочные проекты на нефть и газ, в регионах Волгоград,Калининград и Пермь и это факт в связи с этим скорее всего эта грубая конкуренция......
Конторки Газпрома это конкретно, что знаю - СеверНИПИгаз, бывший СеверГазПром, плюс только что здание отгрохали какое-то филиал тоже и не забывайте что само газпромовское барахло проходит здесь - это несколько КС. От Лукойла Усинск не так далеко, вахтуй студент, а можно и НГДУ попробовать или ТПП. Есть ЛукойлИнформ для бездельников-программистов. Потом эти транспортники ТрансНефть, тоже неплохое здание построили, также от них НПС (Ухта-1, Ухта-2). Неплохо для города с населением в 120 тысяч. Добавьте ещё 300 нефтяных маленьких контор действующих на территории Коми и некоторых процент из них имеющие квартирование в Ухте с численностью от 2 до 20 человек. Кто не хочет, тот конечно не найдет. Вопрос ещё в уровне зп и хочется ли задницу морозить. Из выпускников Разработки УГТУ близкая к 100% трудозанятость, в УГТУ никто не остался работать за последние пять лет. Только двое человек, один из которых стал зав.кафедрой разработки.
З.Ы. тем более в ЛУКОЙЛе, насколько мне известно, ВСЕГДА отправляют на пензию по достижению возраста, пенсионеров держат лишь в НИПИ и только тех и потому что эту работу кроме них-зубров (в хорошем смысле слова) НИКТО выполнить НЕ МОЖЕТ! Да и находятся как правило они не на рук.должностях.
Какой не был перспективный молодежь - опыт (накопленный годами на "земле", а не по учебникам) перспективностью не заменить
Всетаки тема близка мне. Можно ещё раз подробней "как людей прижимают в Лукойле"? И какие ещё волчьи билеты молодежи? Это термин означает запись в трудовой, после которых невозможно устроится. О чем идет речь?
Я имею ввиду, что лабораторию. которая 30 лет занималась исследованиями нефтей похерили. Закупили оборудование за 8 лимонов, которое стояло 4 года без работы, а потом его списали.
Лабораторию разогнали, я ушел год назад, так как были сильные наезды со стороны зама по геологии (Порошин В.Д.). Лабораторию отдали заму по добыче Сидорову Д.А., но он то же ничего сделать не смог.
А насчет людей. Я знаю молодого парня, который работал два года в отделе ОПНиЭПС. Два года выигрывал Лукойловские конференции, запатентовал изобретение. Его сперва прокатили с поездкой в Болгарию (как победитель конференции он обязан был ехать на международную конфу в Софию). Там из головного Лука какого-то папинькиного сынка отправили. А потом его просто подставили. Он ушел в Усинск, работает сейчас УППУ главным технологом. Отзывается о ПНН нелицеприятно.
Также знаю еще пару человек, которые убежали отсюда в частные фирмы, а некоторые - просто "в никуда" (таксуют сейчас), лишь бы здесь не работать.
Если надо, могу в личку написать, кто.
Да, я помню вас и мрачное подземелье. Для лабораторных исследований нужны массовые заказы, иначе не выжить. Я ушел из ПНН в марте этого года, в небольшую компанию, где (побочно) есть своя лаборатория. За 10 месяцев мы не выполняли ни одной работы связанной с исследованиями нефтей и кернов. Нет заказов. Занимались чисто проектными документами - гнать порожняк выгоднее. Такое время.
Чтобы держать лабораторию надо собирать заказы со всего союза (как Тверь например работает с нашим керном, хотя и сами могли быть). Мой шеф вывез железки из университета, когда придя в один день на работу, увидел как его оборудование из окна выкидывают на асфальт. Нашел машину, кабинет, плюнул и стал искать подработку. Если вам искать работу по специальности, то не в нашем городе это точно.
Я никогда не работал с отделом Сидорова и вообще с "повышением нефтеотдачи", но мне кажется существенных денег ПНН не приносит, поэтому ожидаемы чистки. Которые уже шли в то время когда я уходил. Но если быть честным, если я стал бы директором ПНН численность в 600 человек была бы доведена до 300. И в этих трехсотнях была бы не только молодежь. Отставил бы каждого второго пенсионера и из четырех одного молодого.
Ещё хотел сказать о беспределе. Зарплату ниразу не задерживали, всегда квартальная и годовая премия. 2008 год пережили не почувствовав. Я только что вернулся из Инжиниринга, в Москве 2008 год был жесток по отношению к многим, был удивлен (это касается ПетроАльянса). Что ещё. Статус молодого специалиста - не имеют права в течении трех лет выгнать с работы, дают подъемные. Легкий карьерный рост. Сейчас один из начальников управления имеет возраст в 29-30 лет. Я за год из инжинеров в заведующие был повышен. Да, в последние два года из-за двух реструктуризаций практически не брали студентов, но кое кого и взяли. В мой сектор пришло два человека, без особого блата. Обратились напрямую. А до этого ещё двоих взяли (один из них по своим причинам ушел в СеверНИПИ). В каждом отделе по разному.
Можно ждать проблем и в ГРР. В этом году головной Лукойл не выделял денег на разведку, что будет в следующем - какие то изменения произойдут? Неа. Коми давно не перспективный регион. Остается или жить и ждать чудес, или пытаться думать уже сейчас. Чем и занимаюсь. С 07 декабря в процессе трудоустройства.
В судьбах отдельных людей, о которых вы говорите не вижу в этом чего-то необычного. По человечески конечно жалко, но что делать.
Теперь про пенсионеров. Я конечно не видел всех отделов и лабораторий НИПИ, но то что я видел выглядит таким образом - без стариков НИПИ перестанет существовать. Отделы выглядят так - есть один специалист далеко за 50, у него может быть один стоящий работник (а может и нет), остальные собирают таблички, форматируют документы, либо ничего не делают. А должно быть совершенно не так. Здесь конечна тупоумие руководства, но оно не может удержать спецов за предлагаемые Лукойлом условия.
Ещё можно поразмышлять, почему в НИПИ нет поколения сороколетних, а как-то резковато до 30 и после 50. Новое время учит жить по новому, надо быстрее перестраиваться. Ещё быстрее.
Я спрашивал: кто придет за вами ? Кто эта смена. Они не знают. Если в геологии уйдет всего три человека на пенсию - геологии не будет. В разработке также трое и конец.
При таком обилии молодежи, существует реальный кадровый голод. Нет специалистов. То что приходит (я не говорю о качестве образования, это отдельный вопрос) в большинстве своем не приспособлено к работе. Бог с ними со спец предметами, но основа для поступления в технический ВУЗ это математика и физика, отсутствует как класс. А потом мы говорим про специалистов. Кто из молодежи удосуживает себя чтением спец. литературы, занимается самообразованием, а не смотрит киношки, и играет в cs по сетке.
Да, есть соображающие. Они настолько сообразительны что додумываются уходить. При мне ушло примерно человек пять из разработки, которые и могли составить будующий костяк института. Также ушел и я
andrey149 валить надо, лучше к трубе поближе, но тут тоже может выйти облом, у нас, например, из НИПИ в ЛУКОЙЛ не брали - негласное распоряжение - неграм надо работать
, а начнешь толковых брать, а кто работать будет. Так и живем, 
млин...
Например с моего потока (около 40 чел) по пальцам можно посчитать кто работает в отрасли.
Это был шок для страны, шок который будут ощущать и наши дети.
Я уже планирую отсюда дергать. Вот только не могу определиться, куда. Ведь нигде чужаков не ждут. В том году ездил "на разведку"в Нижний Новгород. Обошел штук 30 геологических контор, везде отказали, хотя опыт у меня уже 12 лет в отрасли.
Это был не совсем вопрос. Совершенно верно. Теперь подумаем кто будет учить (доучивать) вчерашних студентов в НИПИ - нет коммуникации, потенциально хороший, крепкий начальник - это мужик лет 40-45. Который может не только вставить, но и на пальцах объяснить что есть кто. Среди стариков также есть широкая прослойка, я называю их "приспособленцы", которые пережили 90е в институтах, по 25 лет сидящие на должности инженера без категории, да ладно, на ведущих инженерах. Задашь вопрос - они трясутся "спросите лучше у начальника". Кадры к сожалению решили всё.
Андрей, попробуй в SLB, в Тюмень. Я жду ответа от Москвы, хотя уже шел с документами в Инжиниринг и собеседование прошел и согласовали меня, успели однако с другого места позвонить до того как я сдался.
Просто сейчас у Сидорова пенсионеров оставляют в отделе, а молодых увольняют. Ведь можно старую гвардию взять на срочный договор, пусть работают, а места молодым оставят. У нас в отделе никакого роста не было, я 5 лет сидел на одном месте.
Правильно, в ПНН задержек по зарплатам не было, поэтому сюда и пытаются блатных приткнуть и старики здесь держаться всеми зубами. В керне вон один работал, в 74 года еле уволили, еще ходил в другие отделы хотел устроиться.
Роман, не понятно, если у вас все было нормально в ПНН, должность зав. сектором, чего тогда ушли в частную фирму, еще и в пригороде?
Юридически в пригороде, а так это Пушкина 2, бывшее Нефтегазгеология, там арендуется помещения. Так что от ПНН это три минуты пешком. Ушел потому-что работа интереснее (шире, больше обязанностей), зп на 50% выше, ушел очень ценный для меня сотрудник. Сейчас уже и оттуда ушел, цель это уехать с севера, подождал пока доча подрастет немного и стал искать места южнее. Такие дела.
Удачи вам, спасибо за ответы.
Да, там многие конторы имеют место быть. Занимались написанием проекта, то что ПНН делает 10-15 человек за полгода, там втроем за три месяца. Ещё брались за разные смежные тематики, одним словом кто позвонит с тем и работаем. Например, испытывали акустическое воздействие на реологические свойства нефтей. Или обзорная работа по месторождениям Тимано-Печоры, или обзор применяемого насосного оборудования в Усинске. Основное это конечно проект. Сейчас жду звонков из очень хорошего места, пока не могу сказать какого. Попробуйте с Тюменью связаться, или visual73 тоже вроде pvt бывший, сейчас перешел куда-то, может подскажет.
[quote name='RomanK.' date='25.12.2010, 17:40' post='47139']
Среди стариков также есть широкая прослойка, я называю их "приспособленцы", которые пережили 90е в институтах, по 25 лет сидящие на должности инженера без категории, да ладно, на ведущих инженерах. Задашь вопрос - они трясутся "спросите лучше у начальника". Кадры к сожалению решили всё.
именно так
уволился с когалымского нипи час ненарадуюсь
Работал в ЛУКОЙЛ-Пермь и в ЛУКОЙЛ Оверсиз.
Из плюсов:
1. Стабильная компания. Бизнес-процессы более-менее отлажены, область отвественности специалистов определена.
2. Опыт набирается быстро. Фонд скважин большой, работ на скважинах проводится много, компания выделяет деньги на поддержку фонда, на новые технологии.
3. Хороший соц пакет, включая фитнес, тур поездки и компенсацию аренды жилья в Москве для иногородних.
4. Есть программы кредитования работников для приобретения жилья. Шансы попасть в такую программу довольно высоки.
5. Компания обучает специалистов, особенно если попал в кадровый резерв. Я побывал на нескольких курсах за границей и в России.
6. Заработная плата на зарубежных проектах вполне конкуренто способна.
7. Карьерный рост
8. Месторождения обустроены, жить и работать можно в теплых капитальных кирпичных зданиях, дороги к кустам асфальтированные, есть нормальные столовые.
Из минусов:
1. Заработная плата на российских проектах не вполне конкурентно-способна.
2. Многовато бюрократии: служебки, отчеты, таблички.
3. Широко практикуется снижение/лишение премии (в Перми). Поощрение же бывает очень редко.
У меня подруга работает в Печорнипинефть, уже как три года.Дак ей даже за это время категорию не дали никакую,так и работает инженером без категории.А первые полгода она вообще без компьютера сидела и ничего не делала.Короче бардак полный.Никогда в Печорнипинефть не пойду работать,для меня так лучше по вахтам ездить и в нефти плюхаться, чем там сидеть.
Хорошо же, сидишь ничего не делаешь, с девчонками в коридоре болтаешь.
Деньги получаешь...Потом в декрет идешь и на три года получаешь больше чем медсестры.
Опять беспредел, да?
Читал я все эти две странички и все прям как я думаю про нефтяную компанию - только про ту в которой я работаю
А пару месяцев назад в Лукойл предлагали, хорошо что не срослось.....
А про лукойловскую вакансию кто что хорошего сказать может?
Подозрительно давно висит.
Конечно кто моЛелировать захочет
КТО ЧТО МОЖЕТ РАССКАЗАТЬ ПРО ЛУКОЙЛ-КОМИ г. УСИНСКе (условия, быт, з.п.) есть возможность туда трудоустроиться инженером по бурению.поделитесь инфой про контору стоит ли туда трудоустраиваться .заранее благодарю!!