У буржуев очередной кризис. На этот раз кадровый.
https://www.wsj.com/articles/big-oils-talent-crisis-high-salaries-are-no-longer-enough-194545be
С 2014 года число поступающих на специальности Petroleum Enginering в Штатах и Европе упало на 75%, и тренд четкий. Повышением зарплат проблема уже не решается.
Очень забавно и показательно короткое обсуждение этой статьи на Reddit, особенно тех, кто мог бы быть потенциально интересен нефтянке - математиков и физиков. Мнения варьируются от "Они должны платить мне нереальные деньги, что бы я согласился работать в умирающей индустрии" до "я не буду работать в этой индустрии зла ни за какие деньги".
В России, я так понимаю, ситуация схожая. Народ, конечно поступает на нефтяников, но люди с математическим складом ума, годов так с 2011-2014 в большинстве ее избегают, уходя в IT, логистику и тд. Ну и зарплаты в российской нефтянке уже не так отличаются от остальных, как это было в первой декаде 2000 годов.
А есть подтверждение этому в части размешения вакансий? Я уже лет 15, если не больше слышу эти песни, что светлые эльфы не будут работать в грязной неэкологичной нефтянке и спецов будут с руками отрывать. Но даже по данным с этого форума даже до 2022 года буржуи активно выпинывали народ на улицу.
Ну и насчет оплаты в РФ по моему опыту в регионах давно ориентируются на среднее значение по ЗП и получать больше будет спец, который реально нужен, выпускники к таким точно не относятся, в Мск тем более человек с головой сможет зарабатывать не меньше того, что сейчас предлагают, но тем не менее какого-то критичного кадрового кризиса пока не видно. Да и крупные компании ведут социальную политику, когда лучше держать 10 человек за небольшие деньги, чем одного дорогого.
Ну и для тех кто хочет на работе больше свободы и комфорта уходят в сервис - там можно получать больше и дышится свободней, особенно если не общаешься с Заказчиком )))
Есть конкретные примеры с цифрами по сервисам?
Сейчас в IT зарплаты сравнимы и выше даже чем в нефтянке, гонятно, что народ туда больше рвется.
Под сервисами прежде всего подразумевал услуги - ИТ, консалтинг, инжиниринг - например построение моделей, раз речь идет о математиках и физиках, цифры 300-500К там вполне достижимы, хотя понятно что на начальном уровне получают меньше, но всегда есть потенциал для роста по горизонтали - не надо становиться большим начальником, чтобы ЗП росла. И при этом вполне допускается удаленка, если готов к командировкам
Переодически получаю кучу вакансий со штатов и шотландии. Прблема в рабочей визе или гринкарте. Компании этим не занимаются.
сервис это в смысле самому организовывать свое заведение с блекджеком и шлюхами и быть там директором?
или о чем речь? Как то забавно слышать о каких то больших денюжках в сервисе, если даже такие гиганты нефтяной мысли как Шлюмы, даже еще до СВО какими то большими деньгами, даже на самых жирных локациях в стране чем то особым персонал не радовали. Да и 300тр - вон прям тут висит вакансия на 300-400тр в Лукойл Инжиниринг. Пишите Николаю.
upd. Тычяча извинений. Уже сняли вакансию.
300 тр - это всего 3 тыс баксов - чето маловато будет.
на 300тр в Москве можно жить куда веселее чем в Дубае на 10кб.
Где-нибудь в Томске еще веселее, согласен.
Это какие конторы по полляма инженерам отваливают?
по поводу зарплат - недавние предложения на рынке труда в Катар и Кувейт тоже прям не блистали. 5-6кб на сеньорскую позицию это прям как то на фоне прошлых зарплат грустно. Рынок и здесь скукоживается. Хотя набор персонала в Сауди прям потоком.
Говорят в Лукойл Инжиниринг можно торговаться на такое. Но это со слов разбежавшегося в прошлом октябре персонала.
Тема то изначально была не про бабки, а про то что сейчас в нефтянке кадровый кризис. Я по факту этого не вижу, хотя говорят про это уже давно. То что вакансии валятся в ликедине говорить вообще несерьезно, надо офферы смотреть. И по поводу офрмления разрешения на работу - в 2022 народ пачками валил и разрешения оформляла принимающая сторона и уехали сотни и тысячи, например спецов по САП отрывали с руками и ногами, а вот примеров чтобы нефтяников забирали я не знаю. Возможно уехали несколько топов из Хала, Бейкера, Шлюмов и т.д. А рядовых спецов, которым ссыкотно было оставаться распихали по офисам в Узбекистане, Казахстане, Азербайджане.
Это просто факт, в ком сейчас есть потребность. Насколько это правильно тема другая
Ок, раз пошла такая пьянка и если попытаться уйти от обсуждения з/п, то выскажусь в инженерном русле - нужны в первую те, кто умеет шарить в оптимизацию полудохлых высокообводненных активов. Причём только лишь крутить модельки и на своих красивых картинках рисовать остаточные извлекаемые запасы - уже не катит, потому как по факту все эти ГТМы и ЗБСы на таких вот огрызках уже на грани окупаемости, если не хуже. Нужны конкретные оптимизационные решения по снижению ОПЕКСов по серии мероприятий - закачка ППД, наземное обслуживание, трубопроводы, инфраструктура, электроэнергия. Давно уже носятся с этим интегрированным моделированием, но где конкретные решения? Сложность таких задач зашкаливает, это делается трудно и больно, каждый актив надо кастомизировать под кучу нюансов. Только лишь среднестатистический выпускник с нефтегазовым образованием такое не потянет, нужны как правильно выше заметили - математики и физики, умеющие в оптимизацию и знающие экономику да ещё и желательно с опытом в нефтегазе, дабы дичь заумную не пороть. Есть ли такие спецы? Особенно учитывая тот факт, что хорошему выпускнику мехмата или физтеха уже на старте айти предлагает более 6-7 к баксов.
Оффтоп-Закупи колбы 2литровые с узким горлом для нормального замера высокообводненного фонда (от 95 и выше)сразу найдешь скважины без нефти, которые жрут опексы:) будет дешевле чем нанимать выпускников
Айти в России началось точно не в 2011-14. Я поступал в 1997 на АИС, брали с двумя 5 по физике и математике, плюс конкурс был забит золотыми медалистами, лицеистами. Не поступил. На разработку брали с тройкой и четверкой. А на бурение скважин был колоссальный недобор, брали с одной двойкой. Никто не хотел быть нефтяником, только айтишником. В 2003 мои знакомые айтишники уезжали из моего городка в Москву, потому что брали с улицы любого за зарплату 100 тысяч. Ребята жили скучая, получали жилье, машины, все прелести мира. А мы, горе инженера зарабатывали 20 тысяч. Вот это я понимаю был переток.
В 2003 в москве я получал 90 тысяч, начинающий разработчик. Там, откуда я приехал, моя зп была 16 тысяч. Просто в 2003 был абсолютно другой рынок труда, куча компаний, большинство с западным участием, людей активно переманивали.В IT тогда такой движухи, как в нефтянке, небыло. Потом пошли активные поглощения и слияния, и к 2011 остались только несколько крупных игроков, преймущественно с госучастием,и рынок труда (в плане зарплат) умер. Или идешь на то, что дают, или не идешь. Ну и по факту, именно тогда началось активное проникновение в руководство нефтяных компаний калловых масс с дипломами МБА без производственного опыта. Тогда же и началось приземление зарплат, бонусов и прочих плюшек.
Я скорее поддерживаю мнение Доржи, что
"Сейчас в IT зарплаты сравнимы и выше даже чем в нефтянке, понятно, что народ туда больше рвется"
2011-14 ничем не отличительные для меня года. В 1997 ажиотаж на АИС был феноменальный, что и продолжается.
В Москве, Питере, Новосибирске ещё с середины 90х годов начали как грибы после дождя появляться конторы оффшорного программирования с заказчиками в Штатах.
есть вот такое мнение -
лицезрел как то одну такую айтишницу в каком то сюжете на ютубе и она делилась секретами успешного успеха. История ее успеха была следующей, в Калифорнии она организовала стартап и запилили приложение по поиску вариантов курсов для каких то ЛГБТ собачих пракимахеров. Под этот стартап нашелся инвестор, который вывел эту шляпу на IPO и так далее и томоу подобное "а вы видели капитализацию эпыл". В меру моего понимания - весь этот праздник силиконовй жизни продлится до тех пор, пока постиндустриальная экономика США, ЕС и Японии жива. В смысле пока вертолетные деньги печатного станка раскручивают маховик бирж и фондов которым нужны новые пузыри.
Ну в Сауди по слухам таки держат марку еще. В Кувейте слышал, что экспатам визу на семью не дают уже как с ковида пошло. Так что туда вообще никак, только вахтой. Катар нестабилен - то массово увольняют, то массово набирают.
про Катар могу сказать одно - последнее время прям легион народу пришлось оттуда собеседовать. Один хитрожопее другого. Все ищут какие то варианты на случай если контракт не продлят или условия ухудшат. И касательно виз для семьи - в Катаре точно такая же ситуация. По крайней мере мои знакомые словили щастье 5 дневки между Дохой и Дубаем. Семья в Дубае, сам в Дохе.
Могу кинуть сюда два свежих офера
А какой уровень з/п на Ближнем Востоке - в варианте на постоянке и если по вахтам мотаться?
Интересно было бы глянуть..
ну что мне известно - вахта на Ближнем Востоке есть только в Ираке. Ни в одной другой стране вахт нет. разве что в Сирии в оркестрах. В Ираке ставка 300 -700юсд день. Возможно где то есть и выше - но я не знаю о таком. Про ОАЭ лучше спросить у Доржика. Про Кувейт все что я видел - 5-7юсд. В Катаре 5-8юсд. Про Сауди и Оман ничего не скажу.
работы по 1-2 кюсд уже давно нет.
см.вложения
В ОАЭ direct hire спец 15+ лет опыта ~8-10 USD + accomodation + schooling. Если контракт лампсам, то все кидается на счет, в целом получается 15-20 тыс USD per month. Контракторы делятся на две группы - от крупных контор типа Слб и условно-независимые. У крупных контор сидят на зарплате (зарплата сравнима с операторами, по компенсации жилья даже превосходит), условно-независимые работают от визы HR контор, те инвойсят оператора (1000-2000 USD per day) и 20% забирают себе, работник получает 80%. В Омане зп пожиже немного, но в PDO вполне сравнимы с ОАЭ. В Сауди по слухам на 10-20% выше.
Петя, GrEb, Доржи, спасибо большое за озвученные цифры. Теперь действительно есть над чем задуматься, мда...
Кадры, деньги и два офера
А потом - спиздили...