Янв 08
Опубликовано
02 Янв 2008
Активность
76
ответов
23909
просмотров
40
участников
2
Рейтинг
Когалымнефтегеофизика
Последнее сообщение
Только
12
16
Так же работаю в КНГФ, относительно недавно. Почти по всем пунктам согласен с Serdg. Только есть несколько моментов: общежития очень разнятся между. В Лена-40 - чем холоднее на улице, тем жарче в комнате. Постоянно открыты верхние форточки. В бранденбурге - по прохладнее. В столовой кормят так себе, а цены ось приличные. Могли бы уж по себестоимости кормить работников.
Заметно желание руководства на всем сэкономить, в особенности на работниках. Убрали КТУ за отличия пробавляться больше не будут, только срезать...
Объемов работы, после нового года, очень мног, при этом зарплата не растет.. Техники не хватает, людей не хватает. Да и та техника, которая есть - быстро изнашивается и устаревает. Руководство все время говорит, что вот-вот закупят. Но пока ничего такого не происходит.
В последнее время начало складываться чувство, что все стараются выезжать на полевых партиях - каждый отдел старается показать ( ОПЛ, ОТ, IT-отдел), что они мол хорошие такие, а вот полевики приборы ломают, работать не хотят, не соблюдают требования безопасности. За последние месяцы каких-то позитивных новостей для простых работников нет. Посмотрим, что будет дальше.
По работникам: очень много грамотных и опытных работников, как в полевых партиях, так и в интерпретации. Много молодежи. Только многие планируют набираться опыта и свалить. Посмотрим, что будет дальше. Вечеря что написал - это мое видение компании как простого работника компании "с низу".
Прошло 4 года, как я покинул эту убогость. Спеклась контора похоже совсем. Знакомый гюнтер прислал:
Уважаемые сотрудники!
Ежегодно, в декабре, принято подводить итоги, вспоминать достижения, оценивать пройденный за год путь.
Итак:
ОАО «Когалымнефтегеофизика» в 2019 году. Итоги!
1) В течение года были успешно выполнены договорные обязательства по проведению работ ГИС, перед нашими Заказчиками – Недропользователями.
2) Продолжаются договорные и партнерские отношения с основными нефтяными и газовыми компаниями России. ПАО «Лукойл», ПАО «НОВАТЭК», ПАО «НК «Роснефть»,
ПАО «Газпром», ООО «Ритэк», «Салым Петролеум Девелопмент», «Иркутская нефтяная компания» и т.д.
3) Появились новые Заказчики. Таймырнефтегаз и ТаймырБурсервис (в Красноярском крае) и Нортгаз (в районе Нового Уренгоя).
4) Уже второй раз, мы успешно отработали на морской платформе «Амазон» силами ЭВС и ГТИ. Тем самым, закрепив результат 2018 года и подтвердив опыт работы на
морском шельфе.
5) В 2014 году, сроком на 10 лет, с Российским Фондом Федерального Имущества был заключен договор аренды земельного участка, размером в 4 ГА, по адресу ул. Ноябрьская 5 Б.
В первом квартале этого года, по результатам процедур, длившихся несколько лет, удалось приобрести в собственность этот прилегающий к нашей производственной базе участок.
В дальнейшем это позволит использовать его под развитие предприятия и строительство необходимых зданий и сооружений.
6) Заключены соглашения о сотрудничестве в области импорта замещения по направлению LWD с отечественными компаниями.
7) Компания приняла активное участие в 150 тендерных процедурах.
8) Инвестированы значительные средства на приобретения геофизических подъемников (20 штук.) и геофизического оборудования.
9) Установлен рекорд по одновременному количеству (38 штук.) автономных объектов на территории ЯНАО, Тюменской области, Красноярского края и Иркутской области, а также территории
Саха – Якутия.
10) Коллектив сотрудников «Когалымнефтегеофизика» вырос в течение 2019г. на 129 человек.
ОАО «Когалымнефтегеофизика» в 2020 году. Перспективы!
1) В текущем 2019 году наметился тренд на увеличение расценок на высоко – технологичные виды работ (ГИС при бурении). Благодаря этому, вся сумма прибавленной стоимости будет полностью направлена на индексацию всему коллективу заработной платы в следующем 2020 году. Рост заработной платы составит 4% относительно 2019 года.
2) В первом квартале 2020 года запланировано обсуждение возможности строительства дополнительного вахтового корпуса для отдыха сотрудников на вновь приобретенной территории (в районе ЭВС, Крым и Аляска).
3) В первом полугодии следующего года завершается процесс интеграции «Когалымнефтегеофизика» и «Азимут – ИТС». В составе нашего предприятия появляется экспедиция наклонно – направленного бурения.
4) На приобретенной производственной территории (Ноябрьская 5Б) запланированы работы по строительству здания в 2 400 кв. метров для экспедиции наклонно – направленного бурения.
5) Запланированы инвестиции на LWD направление для экспедиции наклонно – направленного бурения.
6) Запланированы инвестиции на приобретение оборудования ГИС при бурении.
По результатам уходящего года, Советом Директоров общества принято решение премировать сотрудников «Когалымнефтегеофизика», полностью и добросовестно отработавших 2019 год, в размере средней
заработной платы (график премирования 30% в январе, 30% в апреле, 40% в июле). ________________________________________
Повышение зарплаты на 4% и тринадцатая, растянутая на полгода. Ещё пишет- ввели то ли американскую, то ли немецкую систему 5с. Разработанную в начале прошлого века для автомобильного конвейера . Теперь у них ключики и молоточки лежат по нишам. Под правую руку и под левую. Бирочками все подписано. : молоток, зубило, принтер, мышь, ксерокс,провод, дрэл. Личные шкапчики все пролазило начальство. Наверное и в сумки смотрят. Маразмнеет и маразмнеют. Иногда наступает настальгия по геофизике. Хочется опять залезть в подъёмник и долго просто ехать- подальше от разгильдяйства. Сейчас работаю в авиакомпании. Белый человек теперь. Теперь пахну парфюмом, вокруг жизнь кружится в вальсе. Дома каждый день с семьей, при тех же деньгах. Такими темпами экспорта углеводородов, лет через 10 останется только трудно добываемая нефть. И смысл учится и просвещать себя жизни абрека?
Систему 5С там ввели еще лет 10 назад.
Но то, что руководство "маразмнеет" - это, к сожалению, актуально для многих нефтесервисных компании Западной Сибири (возможно, уже для всей российской нефтянки):
- самое дешевое оборудование;
- экономия на СИЗ (перчатки, очки и т.д.);
- все реже отправляют на обучение\повышение каалификации (или не отправляют вовсе); даже ТБ приходится сдавать на ходу - нет времени, банально.
- непрозрачная схема начисления зарплаты, + она не растет (личный опыт: в 2013 получал примерно 65К руб за 15ку за 7-8 каротажей, в 2018м - около 70-75К руб с 3мя полярками за 10-15 каротажей ) При этом, нервозности стало гораздо больше.
- закончилась "романтика" поля.
P.S. уже год как ушел с КНГФ.
Уже больше 10 лет работаю в КНГФ, конечно есть некоторые негативные моменты, но по сравнению с другими компаниями, здесь явно лучше.
Отношения в коллективе меня устраивают, люди по большей части очень дружелюбные, порядочные, образованные и готовы помогать друг другу. Очень много работает первоклассных специалистов как в поле, так и в офисе.
Оборудование каждый год обновляют, покупая множество новых приборов. Конечно приборы российского производства, но все они производятся в Твери или в Уфе, а так как я сам с Башкирии, то знаю, что в этих городах самые лучшие специалисты среди производителей геофизических приборов.
Можно по разному относится к руководству, этот год конечно всех серьезно подкосил, но не смотря на это, в отличии от других компаний, ни каких сокращений сотрудников не было. В 2008 и в 2014 годах тоже были кризисы, но и там обошлось без сокращений. И заработную плату все эти года платили вовремя, поэтому я всегда был уверен что семья не будет голодать.
Наверное есть геофизические компании в мире намного лучше, чем КНГФ, но с кем бы я не общался из тех ребят, кто работает в других отечественных геофизиках, то у нас значительно лучше.
Поэтому продолжаю работать здесь.
Если кто знает в каких геофизических конторах лучше, пишите здесь, может действительно есть такие о которых я не слышал.
Всем здоровья и успехов!
В 2011 году познакомился с компанией во время прохождения производственной практики, в 2014 после службы в армии трудоустроился в ОАО "КНГФ". За 6 лет работы в компании узнал и о плюсах, и о минусах. Плюсов лично для меня намного больше.
Пожалуй самый большой плюс это отзывчивый коллектив. Конечно же в компании работают разные люди, есть и не очень отзывчивые, но таких крайне мало!
Многие мои коллеги, кто уходил из компании вновь возвращались или пытались это сделать. Наслушившись от них как в других компаниях, уходить с КНГФ совсем не хочется.
После практики с моей группы устроилось 7 человек. Из 7 только 1 человек уволился, и то это была девушка с КИП. Мне кажется это достаточно хороший показатель. Молодежи тут нравится, отношения внутри коллектива отличные.
Не могу сказать, что в КНГФ супервысокая заработная плата, но и не могу сказать что низкая. ЗП как ЗП, если сравнить российский рынок геофизического сервиса в целом у нас думаю выше среднего. Есть сравнивать с зарубежными компаниями, то возможно немного меньше, но там и людей работает меньше и сервис отличается от нашего (он по факту дороже и сложнее). Но и наша компания сейчас работает в рамках развития высокотехнологического сервиса, что тоже очень радует.
В целом могу сказать так, что если сотрудник нацелен на развитие, то он в компании это развитие найдет. Главное захотеть, поставить цель и идти к ней, ну и найти наставников среди сотрудников коллектива.
Работаю в КНГФ уже более 4 лет. Белая зарплата, компенсации на проезд в отпуск. В компании работают очень много высококлассных специалистов, которые работаю уже свыше 10-15 лет, и они не хотят уволняться. Это ведь о чем -то говорит? Здесь очень стабильная работа. Зарплату платят вовремя. Единственный пожалуй минус, не очень высокая зарплата конечно. Но с учетом экономических кризисов, в принципе очень неплохо, даже если сравнивать с другими геофизическими компаниями. Также в компании идет активное стимулирование развития спорта, пропаганда здорового образа жизни. Дружный и отзывчивый коллектив! Есть система наставничества, всегда помогают новым сотрудникам быстрее все освоить. За 4 года у меня получилось пройти 4 обучения за счет компании, компания очень нацелена, чтобы сотрудники развивались, проводит за свой счет обучающие сессии с выдачей сертификата. А это очень здорово! Плюсов явно больше.
Добрый день. Прощу прощения в каком отделе Вы работаете, что компания за 4 года оплатила Вам обучения, и проводит сессии с выдачей сертификата? Я так понял что компания Вам оплатита еще и проезд в отпуск?
Скорее всего, не в экспедиции. За 7 лет работы, ни разу не отправляли на повышение квал. (отправляют только на получение ЕКВ иногда, и еще некоторых на обучение для работы на платформе). Оплата проезда в отпуск? Возможно, такое существует только для сотрудников АУП или КИП, но не для полевых работников.
КНГФ - это среднестатистическая россииская геофизическая компания. Что по условиям, что по ЗП - наравне с БНГФ, ТПГ или ТНГ. Мало кто из полвых инженеров может похвастаться стабильной ЗП более 80 тыс за "15ку".
P.S. Насколько помню, RailFaritov - это сотрудник отдела маркетинга КНГФ?
Коллеги, добавлю сюда и свой отзыв с позиции геофизика-интерпретатора:
Работал в 2012-2017-ых годах, это было моим первым местом работы, устроился после производственной практики. Допускаю, что не совсем объективно получится, но испытываю я сейчас, действительно, одни лишь тёплые чувства, знаете, это как первая любовь, что осталась в памяти в виде приятных романтических воспоминаний. По крайней мере, мой личный опыт тут был положительным, какого-то беспредела в отношении сотрудников внутри я не видел в эти годы.
КНГФ кажется мне достаточно крепкой, возможно даже, образцовой российской сервисной компаниией со своими плюсами и минусами, с российскими и теперь зарубежными тулами, с неплохим обучением внутри предприятия и реальной возможностью обучения вне при необходимости. Поэтому, это неплохое место для старта карьеры.
Отношение к работнику уважительное, менеджмент относительно молодой, нет существенных барьеров между начальством и подчинёнными, компания достаточно "современная".
За аппаратурой и техникой приглядывают, с бизнес-процессами и внутренними анализом, развитием (организация работ, работа над ошибками, взаимодействий подразделений и тд) – всё очень даже не плохо.
Сложно говорить про зарплату, вероятно, цифры средние, а для опытного соискателя – чуть выше среднего (в своей нише).
Бытовые условия на базе в г. Когалым – достойные; на удалённых объектах всё не так хорошо, что, наверное, логично.
Очень много опытных полевиков и не только полевиков тут работало и работает, у которых я многому научился и которым благодарен. С коллегами, с кем удалось потрудиться в своё время, до сих пор поддерживаем связь и часто обмениваемся опытом.
Я работаю в КНГФ почти 7 лет.
Начинал с производственной практики в поле, где удалось ознакомиться с нелегкой и интересной работой партийцев. Для себя понял, что это не мое и дальше решил попробовать себя в интерпретации данных.
На пятом курсе универа работал по вахте в КИП-1 – классная возможность, чтобы начать набирать опыт.
После универа работал по вахте в КИП-1, занимался обработкой всего, чего только успевал научиться. Коллектив доброжелательный, дружный, помогают с освоением обработки разных каротажей. Вся атмосфера работы способствует развитию. Если человек хочет развиваться, то ему все условия для этого точно есть. Кстати, атмосфера в КИП менялась от вахты к вахте, в которых были свои интересы и цели. Кому-то было ближе работать в одной вахте работать, кому-то в другой. Как-то так все распределились сами по вахтам. Совсем «зеленых», как и я , сотрудников тогда было много.В КИП очень много опытных специалистов.
Затем перешел в КИП-3 (г.Уфа), работал по вахте 15/15, но только в Уфе . Тогда всех желающих из КИП в Когалыме перевели в Уфу с сохранением зарплаты,у кого какая зарплата была с поляркями на эту сумму пересчитали оклад. Вахта 15/15, в Уфе, с зарплатой как в Когалыме – мечта, мне казалось лучше уже не может быть.
Компания очень лояльна к сотрудникам. Даже закрывают глаза на «халтурщиков», которые делают вид, что работают (такие везде есть). Если сотрудник старается, работает, хочет развиваться, то проблем с ростом в плане зарплаты и карьеры вообще нет. Можно даже в год два раза аттестацию успеть сдать.
За все время работы в компании произошло много изменений в лучшую сторону и эта динамика сохраняется.
Очень нравится открытость руководства – можно обращаться по любому вопросу не только своему непосредственному руководителю, но и вышестоящим руководителям или руководителям других подразделений, при этом не опасаться какой-либо санкции или агрессии с их стороны. Например, на общих собраниях (а они в геологической службе у нас проводятся) можно задать любой каверзный вопрос, озвучить любую проблему, на который тебе дадут не только разумный и честный ответ, но даже поблагодарят за это. После этого проблему еще будут прорабатывать.
В 2019 году была реальная индексация зарплаты на 4% всем сотрудникам – было бы хорошо, если это стало постоянной традицией.
Если говорить об уровне зарплат, то я считаю ее достойной. Если не лениться, то рост обеспечен.
За время работы 13-я зарплата была всегда в полном размере, но правда выплачивали частями, что не считаю критичным, т.к. это все ровно лучше ее отсутствия.
За 2020 год будут выплачивать только 60% от 13-й зарплаты тремя частями из-за коронокризиса и больших расходов компании по обсервации сотрудников.
В 2020 году многие компании (например, РН, Лукойл) срезали один рабочий день или один час работы в день и, соответственно, урезали зарплаты своих сотрудников. В КНГФ – без изменений (тфу-тфу).
Благодаря коронокризису все офисные сотрудники перешли на удаленный режим работы, а интерпретаторам всех КИП предложили удаленный вариант работы на постоянной основе с сохранением уровня зарплаты. Например, теперь сотрудники КИП-3 (г. Уфа) работают по вахте 15/15 в Уфе вообще из дома! Причем не обязательно «сидеть» за компом весь день, выбираешь и выполняешь заказы в удобное для себя время, никто это не контролирует сколько часов ты за компом был, но если по итогам месяца выработки мало, то начальник спросит и, если нет реальных нормальных причин этому, то снизит КТУ. Если же по итогам месяца выработки много, то поставят дополнительный КТУ за выполненный повышенный объем работ.
Насчет столовой тема интересная конечно)) Когда я начал работать, все записывали на бумаге – ФИО, табельный номер, сумма. Цены конечно были конские. Где-то в 2017-2018 годах (точно не помню) был скандал по столовой, в результате которого был переворот и частичная замена кадров. Цены снизились заметно. Ввели систему электронных карт, ручные записи на бумаге наконец-то ушли в прошлое. Тогда я перестал сам готовить и начал питаться в столовой.
Компы современные, поддержка со стороны ИТ очень крутая. На любую мелочь можешь написать заявку, по которой обязательно быстро отработают.
Парк приборов и техники постоянно обновляется, есть свои мощности для ремонта аппаратуры и его метрологического обеспечения.
Видно, что компания целенаправленно работает на развитие, т.к. всем четко понятно, что без этого компания просто будет неконкурентоспособна.
Если же вы хотите просто бездельничать и при этом большие деньги зарабатывать, то скорее всего это не ваш вариант.
Если вы не боитесь работать – то у вас точно все получится, будет достойный рост и зарплаты, и карьеры.
Frisk, Вы все верно говорите, я сотрудник тендерного отдела.(АУП).
Что касается оплаты проезда в отпуск. По опыту знаю, что предоставляется данная льгота один раз в два года всем сотрудникам работающих на постоянной основе в г.Когалым, Губкинский.
По поводу обучения, здесь как раз скорее всего lanamerida имел ввиду, что было пройдено обучение от компании, не важно ЕКВ, а возможно повышение квалификации по направлению, или специфика работы требует ежегодного прохождения обучения. В этом году например Отдел управления персоналом делал рассылку о дистанционном бесплатном обучении с возможностью получения диплома о повышении квалификации. При этом направления были связаны не основным видом деятельности.
Я прекрасно понимаю, что специфика работы офисных и полевых сотрудников отличается. Но насколько я вижу, отношение руководства к полевому персоналу очень трепетное.
Ну Вы "загибаете"!
Коллектив компании большой, отделов много.
И не стоит судить о компании в целом-исходя из впечатлений, глядя из окна своего отдела.
«Воздатите кесарева кесареви и божия богови».
У секретаря иное мнение, у бухгалтерии свое, у плотника третье.
Если где то и в КИП хорошо (по крайней мере не в ручную тушью обводят диаграммы на фотобумаге),
то в некоторых отделах и не очень.
Инженер – это двигатель технического прогресса, он толкал науку вперед.
А что такой инженер электроник в КНГФ?
Это человек, который производит ремонт и техническое обслуживание геофизических приборов.
Он же еще и грузчик, которого привлекают согласно графика:
А. для разгрузки продуктов питания для столовой из машин, по определенным дням.
Б. для разгрузки вручную из бортового Камаза и Газели купленных крупногабаритных геофизических приборов (до 130кг).
С. для разгрузки товаров и материалов поступивших на центральный склад.
А еще, кроме основных экзаменов, он должен сдать экзамен по "Проверке знаний по бережливому производству",
изучив при этом слов сорок на японском языке, сузив глаза.
Хотя что ему беречь, если в его работе тлолько ремонт приборов, а на инструмент и прочее есть срок эксплуатации.
Раз в неделю к Вам придут и вытряхнут со всех шкафов все лишнее.
Каждый предмет должен лежать в своей нише, быть подписан и ничего лишнего.
Мусорное ведро и щетка должны быть подписаны.
Почти как у художника. Конвеерная система для инженера электроника-который решает ремонт в первую очередь головой.
Система 5S — система организации и рационализации рабочего места вежливого производства.
Разработана в послевоенной Японии. И наконец то добралась и до России.
Ну и в финале, в эпопеи covid-19часть специалистов разбежалась.
Приняли молодых, людей которые представления о электронике не имеют совсем.
И если ранее баржу тянули вдвоем, то сейчас тянут за двоих, приглядывая за вторым, чтобы не убился.
Руководство премировало сотрудников разных отделов КНГФ: За особые заслуги в 2020 году
и адаптацию производства ОАО "КНГФ" в условиях covid-19
И что Вы думаете? Их там нет! Я имею ввиду инженеров электроников,
которые по 2 месяца проработали не выходя с территории КНГФ.Не заслужили.
А Вы нам басни божественные тут из КИПа распеваете.
Парк приборов и техники постоянно обновляется, есть свои мощности для ремонта аппаратуры и его метрологического обеспечения
Это вы ребята про что пишете?
Театр начинается с гардероба.
Видно вам в теплых и мягких офисных стульчиках совсем подзабылось, что Геофизика начинается с поля, в мороз и грязь, бессонной ночью и Трясущемся подъемнике по бездорожью...
А то что приборы наши и вовсе не "беспилотники " сами не летают и программируются, управляются не из Уфы.
Хлам полный, даже новые могут не работать. Приходиться отправлять обратно их на завод. Если раньше ещё могли специалисты Что-то сделать на месте, то сейчас похоже наше доблестное руководство взяло курс на снижение квалификации персонала с целью уменьшения ЗП. На работу принимают просто без высшего образования даже и опыта работы.
30к- ЗП начинающего Электроника. Инженер -электроник это вроде типа Разнорабочий, грузчик и слесарь, программист IT и наладчик, консультант ОМП, маляр и плотник - всё в одном лице, Ремонтник - существо, которое вечно снует с ключами и паяльником, встроенным приемо-передатчиком в голове для приема команд поступающих из рубки управления.
Хотя под гордым словом Инженер - подразумевается специалист соответствующей квалификации, прежде всего думающий и решающий задачи самостоятельно и ответственный за свою работу.
Компы у нас просто Звери, Как запустишь программу какую на чтение материала. Так можно покурить. Прийти чаю попить. Ну может что и получишь, а то просто перезагружать придется.
Про КТУ вообще Песня... Никто не знает кому и за что его ставят и снимают, потому - Что раньше хоть на доске вывешивали. Теперь вообще везде доступ закрыт никто не знает наградили тебя на словах или сняли с тебя уже точно...
Персонал всё тупее и тупее, всё только одни отписки : почта, качество, оперативки, рассылки...
Посмотрите на количество аварий и штрафов! А сами железные трубы не залетают в скважину по взмаху волшебной мышки. Да не трубы вовсе оказываются они(хотя для многих уже они и есть, Камаз же больше и с колесами большими.. )
Ценность компании не только в вывеске и фото на сайте, В соцсети, а в людях, которых нужно ценить, не превращать в быдло.. Тогда и беспилотники появятся..
Роботов пока ещё из Бишбуляка не делают для Кнгф ,только исполнителей мудрых команд великих Кормчих...
Сплошная Конференция! А Воз
едет сам по себе.... В Овраг в речку Когалымскую с 5С на Лбу !
Вы забыли про самое главное, при каждой зп идет снижение коэфф.выработки.
Написал как есть. Если я в чем-то наврал, то, пожалуйста, факты в студию!
Я когда был на практике, то нас-студентов тоже как грузчиков привлекали, когда мы без дела на базе лежали...
Возможно, вас привлекают для разгрузки, потому что вы тоже без дела "сидите"? - это просто предположение. И вообще в ОПЛ же грузчики отдельные грузчики были, сейчас их нет что ли?
Я бы порекомендовал вам посмотреть на себя, какой вы инженер, какой двигатель пргресса, что конкретно сделали для улучшения своих рабочих будней, что сделали, чтобы не ходить по разгрузкам.
Я общаюсь с ребятами разных отделов, и везде одинаковая картина - кто хочет и делает, тот получает; кто хочет, но не делает и только болтает, тот не получает.
Мурат, ты юморист))) Я думал приборы на квадракоптерах сами летают на заказы, ныряют и возвращаются обратно, а буровики из только помогают "приземлиться" в скважину))
Я пишу, что вижу.
За время работы появилось много вообще новых приборов. Наверное, это нормальная практика, когда приборы возвращают изготовителя на доработку. Даже BMW ломается и его надо чинить...
Качество каротажа намного лучше стало и сам каротаж пишут быстрее, и, если это еще и при "тупеющем" персонале, то вообще круто!
О! Да, конечно в Век Высоких технологий и мощных компьютеров как можно не достигнуть Идеала?!
Сидя в сланцах на Бали, греясь в чудных лучах Солнца, слушая музыку морского прибоя (Даже из Уфы.. )
Мечта французских и канадских каротажников сбылась, можно не затрачивая никаких усилий и ресурсов испепеляющим Взором Мудрого Интерпритатора, Как Ренгеном высвечивать толщи пород и наложив кончики шустрых пальчиков на божественную Мышь, включить всю Мощь серверов КНГФ, Выдать Божественную Кривую!
Ибо наша Цель - Всё что пожелаете Любимый! (заказчик)
Но, Как говорил один мой знакомый кандидат наук по геологии: Приборы наши, увы дорогой Друг, выдают Некие сигналы, а мы их как-то иинтерпретируем (если до нас их ещё кто-то быстро не успел поправить ..)
Ну а сверху сидит Директор и он тоже выправляет Кривую скорости подачи Заказчику.
А Истина? так она где-то по середине..
Так что Результат суммируется из Общего и если где-то очень хорошо и комфортно, а рядом с тобой людей Заставляют делать глупую и второстепенную работу(разгрузка, покраска, чистка территории, бесконечная маркировка и сортировка всего, что попадется начальству на глаза и т. д.) причем это не в "свободное время ".а часто когда именно нужно срочно выполнять Непосредственную твою Работу, которую приходится иногда делать уже после окончания рабочего времени. Увы даже не на берегу Ингу-Ягуна.
Тогда Общий результат будет средний.
На чужом горбу в Рай не въедешь.
Хотя как не забыть себя Любимого..
Мурат, Вы там работаете или это Ваше наследие умозаключений постпрогрессий?
Меня Covid выдавил оттуда. Сам бы вряд ли ушёл-болото. Теперь с семьей живу.
Отношения с остатками благородного коллектива сохраняю. Вместо меня дурика поставили-хаоса нагонит.
Представляете, проработав двадцать лет, при увольнение- организация дарит сотрудникам именной подарок.
Это может быть ноутбук, телевизор или ещё что то, по стоимости не более 30000 руб. (в сумме могу и ошибаться,
кто знает, что них сейчас)
На выбор увольняющегося.
Но нашелся относительно недавно принятый руководитель метрологии ( Заболотских Алексей Константинович ), который сумел
лишить этого подарка почетному увольняющемуся сотруднику. Причина-отказ сотрудника идти в отпуск не в свой
утвержденный график отпусков, а предложенный руководителем отдела- по своей же некомпетентности формирования графиков
урегулирования возникшего форс мажора.
И это ххххххх, решает судьбу человека, проработавшего и отдавшего этой организации более 20 лет безупречной службы?
Пловину своей жизни человек посвятил себя геофизики этой компании.
Дед , кстати в учёной научной степени и оказывается дурака валял 25 или 30 лет в КНГФ (исходя из ваших критерий оценок?)
Насколько можно быть гхххххххх по жизни, принимая такие ршения.
А Вы - Luchello с Луны похоже.
Статус компании от КИПа.
Мурат, сотрудник КИП молод, круглей ведра еще не видел, только одна организация за спиной.
По аналогии с Калабуховским домом- вначале псиной был, затем стал заведующим подотделом отчистки
города Ухх от бродячих животных.
От Севильи до Гренады… В тихом сумраке ночей..
На основании каких аргументов,в совокупе чего престижный статус организации выразился в его лице?
Выводы сделают пользователи этой ветки ресурса.
Похоже на лгунишку в совокупии с жульничеством.
по делу сказано
Всем добрый день!
Судя по переписке, в "Когалымнефтегеофизика" есть много хорошего, но есть и проблемы, требующие решения.
Уверен что каждый из нас будет стараться создавать вокруг себя лучшую атмосферу.
Проблемы надо решать, то что есть хорошее, надо делать еще лучше.
Если нет возможности делать лучше, то надо искать место где это можно сделать, а не изливать весь негатив в интернете.
Надеюсь каждый из нас сможет найти то место, где ему будет лучше.
Желаю всем здоровья и успехов!
Работаю в компании с 2013 года. Начинал геофизиком, спустя 6 мес переведен в начальники партии. Касаемо работы в партиях могу отметить то, что партийцам не приходится ремонтировать технику, регистраторы и приборы. Для всего этого созданы спец.отделы. Не смотря на ситуацию с пандемией, сотрудники, работающие вахтовым методом, продолжают летать на самолете. Касаемо зп, не сказать что большее количество сотрудников ей довольна, но компания продолжает платить 13зп (хоть в этом году она составила только 60%) и доплаты за 2 и 3 месяцы работы. С 2019 года работаю в отделе ОМП. Нельзя не отметить отличный коллектив. В целом, соглашусь с pge в том, что есть проблемы, требующие решения и компания старается их решать. И сотрудникам, желающим развиваться, дают такую возможность.
В компании работаю пару лет. Сижу в офисе. Стабильная зарплата, да небольшая, но, например, в период пандемии, во многих компаниях ее урезали на приличные %, выплачивается без задержек и в полном размере. Также не было сокращений, хотя во многих компаниях это на данный момент практикуется. И 13 выплачивают, хоть и не в полном объеме в этом году, но после слухов о том, что ее вообще не выплатят, эта новость обрадовала.
Еще в компании не оставят без внимания переработку, не знаю как у других, получаем приятные бонусы к зарплате.
Всем привет! Ну и хейта накатали выше. Иногда слышишь такие безумные слухи о компании внутри, кто-то же их придумывает и распространяет. Понравилось про то, что компанию собираются выкупать Шлюмберже.
В компании работаю с 2012 года. Повидал поле, офис. Начальники партии рассказывали, чтобы стать нач. паром нужно было пройти несколько этапов на эту должность. Во-первых знать геологию, ознакомиться с техникой и приборами, знать геофизические методы, получать опыт и стаж. На все это уходило от 2 до 5 лет. Сейчас же молодежь стремится за 1 год стать нач.паром и у них это получается. КНГФ дает такую возможность, но и ответственность нужно брать на себя в разы выше, а не просто кликать кнопку "включения\выключения прибора" и смайнать прибор в скважину.
Тут пишут, что все жестко, распоряжения, много бумаг писать приходится. Думаю это связано не с прихотью КНГФ, а с правилами ведения геофизических работ, правила Заказчиков.
На базе КНГФ вполне все комфортно. В санаториях не был, но по мне тут: хорошие бытовые условия. Есть столовая на территории. Меню приемлеемое, но хотелось бы разнообразнее, зато цены не высокие. Средний чек 150-200 рублей за обед. Имеются общежития, баня, спортзал. Мне есть чем сравнивать и скажу, что условия благоприятные для "вахтовика".
Заработная плата (по опросам коллег с других компаний) на среднем уровне для российских геофизических компаний. Всегда хочется больше, да и рынок диктует свои правила.
Парк оборудования обновляется, цеха и участки следят за техникой.
Из выше изложенного скажу, что компания зарекомендовала себя на хорошем уровне среди Заказчиков. И чтобы поддерживать такой статус, нужно быть сплоченее и дружнее друг к другу.
Похоже на знаменитую Цитату: "Денег Нет, а вы держитесь..."
Те кто создал для себя "Хорошую атмосферу" , широкое кожаное кресло с большой спинкой и кабинет со звукоизоляцией, широкополосной связью интернет могут сказать , что Жизнь удалась! ...
В пределах забора ОАО КНГФ!
Чтобы люди не искали где им будет лучше , чем здесь нужно создавать условия для эффективной и комфортной работы . Проводить обучение и поощрять за успехи , привлекать квалифицированные кадры , закупать новое оборудование.
Эра цифровой экономики стучится в Дверь! Управление ручное отходит в прошлое!
Каждый сотрудник уже может и владеет средствами производства и может их применять без вмешательства массивной управляющей надстройки.
Нужно только грамотно использовать уже имеющие возможности всех систем управления.
Вопрос только Кто ими пользоваться должен- не бездумный же Робот Исполнитель?!
Доброе утро, Мурат!
Я знаю много специалистов и руководителей в КНГФ, которые не сидят в широком кожанном кресле с большой спинкой в кабинетах со звукоизоляцией, но в то же время наслаждаются жизнью и получают удовлетворение от работы, не только в пределах забора КНГФ, но и за его пределами.
Так же знаю руководителей, которые обучают своих сотрудников и поошряют их за успехи, создают условия для эффективной и комфортной работы, привлекают квалифицированных специалистов и стараются идти в ногу со временем цифровых технологий.
Если ты работаешь в КНГФ и у тебя есть желание самому принять участие в том, чтобы организовать работу по современному и без вмешательства массивной управляющей надстройки, то могу познакомить тебя с такими руководителями и обсудишь с ними, какую пользу ты хочешь и можешь принести КНГФ.
Напиши мне свой эл.адрес или телефон и я познакомлю тебя с отличными людьми, которые работаю в КНГФ и стараются сделать предприятие лучше и современнее.
Успехов, здоровья и реализации твоих талантов на благо твоего окружения!
Страницы