Когалымнефтегеофизика

Последнее сообщение
Frisk 9 7
Мар 13 #51

Так же работаю в КНГФ, относительно недавно. Почти по всем пунктам согласен с Serdg. Только есть несколько моментов: общежития очень разнятся между. В Лена-40 - чем холоднее на улице, тем жарче в комнате. Постоянно открыты верхние форточки. В бранденбурге - по прохладнее. В столовой кормят так себе, а цены ось приличные. Могли бы уж по себестоимости кормить работников.
Заметно желание руководства на всем сэкономить, в особенности на работниках. Убрали КТУ за отличия пробавляться больше не будут, только срезать...
Объемов работы, после нового года, очень мног, при этом зарплата не растет.. Техники не хватает, людей не хватает. Да и та техника, которая есть - быстро изнашивается и устаревает. Руководство все время говорит, что вот-вот закупят. Но пока ничего такого не происходит.
В последнее время начало складываться чувство, что все стараются выезжать на полевых партиях - каждый отдел старается показать ( ОПЛ, ОТ, IT-отдел), что они мол хорошие такие, а вот полевики приборы ломают, работать не хотят, не соблюдают требования безопасности. За последние месяцы каких-то позитивных новостей для простых работников нет. Посмотрим, что будет дальше.
По работникам: очень много грамотных и опытных работников, как в полевых партиях, так и в интерпретации. Много молодежи. Только многие планируют набираться опыта и свалить. Посмотрим, что будет дальше. Вечеря что написал - это мое видение компании как простого работника компании "с низу".

Serdg 9 12
Дек 19 #52

Прошло 4 года, как я покинул эту убогость. Спеклась контора похоже совсем. Знакомый гюнтер прислал:
Уважаемые сотрудники!
Ежегодно, в декабре, принято подводить итоги, вспоминать достижения, оценивать пройденный за год путь.
Итак:
ОАО «Когалымнефтегеофизика» в 2019 году. Итоги!
1) В течение года были успешно выполнены договорные обязательства по проведению работ ГИС, перед нашими Заказчиками – Недропользователями.
2) Продолжаются договорные и партнерские отношения с основными нефтяными и газовыми компаниями России. ПАО «Лукойл», ПАО «НОВАТЭК», ПАО «НК «Роснефть»,
ПАО «Газпром», ООО «Ритэк», «Салым Петролеум Девелопмент», «Иркутская нефтяная компания» и т.д.
3) Появились новые Заказчики. Таймырнефтегаз и ТаймырБурсервис (в Красноярском крае) и Нортгаз (в районе Нового Уренгоя).
4) Уже второй раз, мы успешно отработали на морской платформе «Амазон» силами ЭВС и ГТИ. Тем самым, закрепив результат 2018 года и подтвердив опыт работы на
морском шельфе.
5) В 2014 году, сроком на 10 лет, с Российским Фондом Федерального Имущества был заключен договор аренды земельного участка, размером в 4 ГА, по адресу ул. Ноябрьская 5 Б.
В первом квартале этого года, по результатам процедур, длившихся несколько лет, удалось приобрести в собственность этот прилегающий к нашей производственной базе участок.
В дальнейшем это позволит использовать его под развитие предприятия и строительство необходимых зданий и сооружений.
6) Заключены соглашения о сотрудничестве в области импорта замещения по направлению LWD с отечественными компаниями.
7) Компания приняла активное участие в 150 тендерных процедурах.
8) Инвестированы значительные средства на приобретения геофизических подъемников (20 штук.) и геофизического оборудования.
9) Установлен рекорд по одновременному количеству (38 штук.) автономных объектов на территории ЯНАО, Тюменской области, Красноярского края и Иркутской области, а также территории
Саха – Якутия.
10) Коллектив сотрудников «Когалымнефтегеофизика» вырос в течение 2019г. на 129 человек.
ОАО «Когалымнефтегеофизика» в 2020 году. Перспективы!
1) В текущем 2019 году наметился тренд на увеличение расценок на высоко – технологичные виды работ (ГИС при бурении). Благодаря этому, вся сумма прибавленной стоимости будет полностью направлена на индексацию всему коллективу заработной платы в следующем 2020 году. Рост заработной платы составит 4% относительно 2019 года.
2) В первом квартале 2020 года запланировано обсуждение возможности строительства дополнительного вахтового корпуса для отдыха сотрудников на вновь приобретенной территории (в районе ЭВС, Крым и Аляска).
3) В первом полугодии следующего года завершается процесс интеграции «Когалымнефтегеофизика» и «Азимут – ИТС». В составе нашего предприятия появляется экспедиция наклонно – направленного бурения.
4) На приобретенной производственной территории (Ноябрьская 5Б) запланированы работы по строительству здания в 2 400 кв. метров для экспедиции наклонно – направленного бурения.
5) Запланированы инвестиции на LWD направление для экспедиции наклонно – направленного бурения.
6) Запланированы инвестиции на приобретение оборудования ГИС при бурении.
По результатам уходящего года, Советом Директоров общества принято решение премировать сотрудников «Когалымнефтегеофизика», полностью и добросовестно отработавших 2019 год, в размере средней
заработной платы (график премирования 30% в январе, 30% в апреле, 40% в июле). ________________________________________
Повышение зарплаты на 4% и тринадцатая, растянутая на полгода. Ещё пишет- ввели то ли американскую, то ли немецкую систему 5с. Разработанную в начале прошлого века для автомобильного конвейера . Теперь у них ключики и молоточки лежат по нишам. Под правую руку и под левую. Бирочками все подписано. : молоток, зубило, принтер, мышь, ксерокс,провод, дрэл. Личные шкапчики все пролазило начальство. Наверное и в сумки смотрят. Маразмнеет и маразмнеют. Иногда наступает настальгия по геофизике. Хочется опять залезть в подъёмник и долго просто ехать- подальше от разгильдяйства. Сейчас работаю в авиакомпании. Белый человек теперь. Теперь пахну парфюмом, вокруг жизнь кружится в вальсе. Дома каждый день с семьей, при тех же деньгах. Такими темпами экспорта углеводородов, лет через 10 останется только трудно добываемая нефть. И смысл учится и просвещать себя жизни абрека?

Frisk 9 7
Дек 19 #53

Serdg пишет:

Систему 5С там ввели еще лет 10 назад.

Но то, что руководство "маразмнеет" - это, к сожалению, актуально для многих нефтесервисных компании Западной Сибири (возможно, уже для всей российской нефтянки):

- самое дешевое оборудование;

- экономия на СИЗ (перчатки, очки и т.д.);

- все реже отправляют на обучение\повышение каалификации (или не отправляют вовсе); даже ТБ приходится сдавать на ходу - нет времени, банально. 

- непрозрачная схема начисления зарплаты, + она не растет (личный опыт: в 2013 получал примерно 65К руб за 15ку за 7-8 каротажей, в 2018м - около 70-75К руб с 3мя полярками за 10-15 каротажей ) При этом, нервозности стало гораздо больше.

- закончилась "романтика" поля. 

P.S. уже год как ушел с КНГФ.

Страницы

Go to top