Сюдя, по тому что в темах форума "Вакансии нефти и газа"... обсуждение вакансий часто скатывается к обсуждению компаний. Может быть выскажемся по всем компаниям, работники которых есть на форуме. Начать предлогаю с самой многочисленной диаспроры на сайте - компаниии Шлюмберже (Schlumberger). Проработал в Шлюме, DCS (Data and Consulting Services)- Reservoir Engineer, чуть меньше двух лет.
Из плюсов:
1. Много внутренних курсов повышения квалификации. Причем есть обязательная программа в течении 3 лет (fixed program). То есть твоя программа роста и продвижения в идеале расписана по годам - когда тебе нужно пройти такой-то курс, поработать на таком проекте и прочие.
2. Нет проблем с ноутбуками и программным обеспечением ( Eclipce, Petrel... и прочие)
3. Зарплата - чуть выше среднего по отрасли (для молодых специалистов, 0-2 года опыта работы), соц. пакет (страховка и прочие) - выше среднего. На менеджерских позициях снимают хорошие квартиры.
4. Логистика (командировки) - залез в систему, заказал билет, менеджер галочку поставил, билет привезли, в аэропорт увезут, встретят и отвезут, нет абсолютно никаких проблем с этим.
Особенности:
1.Высокая мобильность сотрудников (минус или плюс это кому как) - куда скажут, туда и поедешь работать - как-то повлиять на это работая первые 3 года (8-11 grade) в компании мало возможно. Скажут в Ноябрьск - поедешь в Ноябрьск 
- неплохое место кстати.
2. Ротация - смена локаций минимум раз в 3 года.
Есть какие дополнения?
Тема ушла от топика. Чуток прочитав понял что надо бы по нормальному всё рассказать. Поехали...
По поводу тестов: тесты составляли мы - инженеры EMS. Всё это шло, как допработа, так что все задавали те вопросы которые их в данный момент интересовали (по проектам своим). Их сложность зависит от конкретно сочинявшего их человека. Все вопросы были раскиданы на нескольких инженеров. По сути их задача это сито. Их пройти как в школе или институте не сама задача. Есть и с ошибками, есть и со специальными ошибками. Проверяющий ждёт именно вашего участия и надписи - "тут ошибка". Проверяющий хоть и инженер (скорее всего), но во первых он не всеведущий и во вторых он скорее смещён по матрице в HR. Раньше в HR брали как получиться, сейчас там надо быть каким-то супер-пупер (три последних оценки B ) - ИМХО перегиб.
Есть инженер ЕМС - тот кто создаёт всё начиная от сервиса как такового, заканчивая конкретной железякой или химинюкой. Бывают механики, физики, химики, проггеры (IT - структура саппорта инженеров, не путать), дизайнеры (типо проектировщики, не в России), математики, и простите кого забыл...
Есть инженеры полевики - вот это рабочие муравьи. МНого физ и ум нагрузки, много риска, зп. больше ЕМС от 1.2 до 50 раз (не в России, не для русских).
HR - хьюмен ресёсес, ближайший русский сородич - отдел кадров, только по другим правилам игры.
Смещение по матрице - это внутренняя возможность персонала занимать те профессии на которые данный работник специально не учился, просто его накачивают инфой или ему самому интересно себя тут попробовать.
Тесты не меняются. Тесты дополняются. В зависимости от стоящих перед HR задачами и возможностями самих HR. По содержанию тестов при желании можно примерно понять когда (и кем) они были сделаны. При удачном стечении обстоятельств можно вычислить людей их сливших. Вполне возможно поднятие вопроса об увольнении чела, при грамотной подаче вопроса и наличию претензий к нему со стороны менеджмента это так и будет.
По политикам компании и самой компании и её деятельности можно говорить только хорошо или ничего так как это часть лица компании. В основном те кто о ней плохо отзываются либо не работают(ли) в компании, либо думают её покинуть. Так что объективности вы тут не дождётесь =)... Шутка, просто чем больше работаешь тем больше ощущаешь правильность принятых решений и начинаешь отделять мух от супа. Где кто-то косячит и всем достаётся, а где общие тенденции и направления.
Работать или нет у нас. Можно размышлять по разному. Я могу констатировать что в компании постоянно происходят изменения, я б сказал мутации. Это будет два, а раз будет начинаться с того что вам надо уточнять вопросы кем (хотя бы ЕМС или Полевик), где (Раша, загранка в минусе, загранка в плюсе, загранка хз где).
По вопросу что такое грейд и какой он. Зависит во первых ЕМС или Полевик (ещё называют ОФС) (саппорт по традиции не берём ибо там ещё сложнее). Грейд имеет ворота ЗП и свои плюшки. Ворота нижнего могут доходить до ЗП через грейд (но это надо быть докой и в начале особенно со скамьи вам этого не видать). Плюшки выражаются в размере соцпакета: всяких доплат по семье, хаузинге, трэвэл эллаунсе и страховке. На уровне менеджмента есть ещё покрываемые суммы расходов по проекту которые можно подписывать.
Что на сегодняшний день представляет из себя Шлюм в Раше. Тут я могу поведать в основном только по ЕМС и мутантах. Поля мне трогать трудно. Есть 3 основных города где есть Шлюм: Тюмень, Москва, Новосибирск. Но также мы есть в Стерлитомаке, Томске, Уфе, Питере, Сургуте, Ноябрьске, Охе, Ишиме... Не обессудте кого забыл. Из СНГ мы мутировали в Киев. МОжет там и нормальные подразделения есть, но я о них не знаю.
Мутанты - это компании контрольный пакет которых находится у Шлюма. Юредически они Шлюм, но практически люди там работающие живут в своём яб сказал "совковом" состоянии. С теми зарплатами, с теми порядками... Им надо очень быстро изменяться - эволюционировать, но так как на почве совка и совкового образа мышления это сделать корректно не получается, то они мутируют, а не эволюционируют. Для контроля мутации была создана структура G&G, своего рода одна шапка для всех мутантов. Если случается перевод у инженера из костяка в компанию мутанта, то это расценивается в первую очередь как увольнение (не он уволиться, его уволят, ибо ЗП у него больше чем у начальника может быть), а там как повезёт. В самой шапке G&G пытаются сохранить дух и образ поведения Шлюма международного, как у них это получается... сказать трудно. Там в основе своей инженеры из костяка, но либо со сдвигом (временным или постоянным) и двойной моралью, либо тем кому там не нравиться работать, но другого не дано. Недовольных жизнью там хватает (это всё равно что смотреть на вкусное блюдо без возможности его попробовать), но когда дело доходит до "вот увольнительная", то на этот шаг идут единицы. Сознательно или подсознательно есть понимание, что лучше это чем улица. И вот тут наступает ещё один хитрый момент - тут рождается миф что вьют верёвки. Ответ внутри компании простой - не нравиться, чего сидишь? чего мозги компостируешь и всем душу травишь? ищи что хочешь, уходи по хорошему сам, чтоб потом была возможность вернуться (есть баны на возврат, если кто-то в конец опупеет с "горя" или зарекомендует себя как антиспец). Недовольные есть и в самом костном Шлюме, но это переживается намного легче, так как есть мутанты - в припадке очередного приступа подумаешь о них и всё как рукой снимает.
Я в компании уже... срок отматал =) так что могу ещё рассказать, но опять же по EMS в основном.
Ещё заметил тут... на форуме не оперативно инфа распространяется. Корпорация SMITH (в часности M-I SWACO) это теперь часть Шлюмберже. Также уже давно Шлюм, но всё ещё мутант - это ТюменьПромГеофизика.
Вообще недалеко от истины фраза "идёт Шлюмизация России". Порой мне интересно, как это выглядит со стороны антимонопольщиков.
Ещё вот что вспомнил и чего я тут не увидел (ещё пока) принципиальное отличие ведения Шлюма от Халиков (про бэйкеров не в курсе) - если Шлюм пришёл в какую либо страну или область, то он там будет до победного. Единственный раз когда Шлюм смотал удочки был в России. Халики позиционируют себя как бОльшие специалисты и не размениваются на минусовые области (реально наши ВВП отличаются на порядок - тут соль) и не остаются там где терпят убыток. Может это и правильно - но практика показывает, что Шлюм имеет более правильное направление
насчет последнего - сомнительно. Ибо есть области в которых шлюм не на первых местах,а на вторых)))
Форму в основном все-таки имеет техническую направленность.
В Томске? Можно поподробнее?
В Томске? Можно поподробнее?
ГеоФИТ - мутант ещё тот.
Если вы хотите вступить в ряды Шлюма, то не привязывайтесь к городам, потом больнее будет. Вступил - ты мобилен, нет - долго не протянешь, можешь "сумку не разбирать". О филдах я в этом смысле вообще молчу. Мобильность у них априори. Тут американский принцип работы, мобильность там по умолчанию есть. Просто в других странах не так и приходится реверансы всякие делать. Это резко (я б сказал молниеносно) снижает ценность кадра. Надо быть мегамозгом или иметь саппопрт професси (IT, финансы, юристы, завхозы-прапорщики, хаузкиперы-дворники и пр. обслуживающий персонал) или идти в производство (коего маловато в принципе, ибо есть политика аутсорса), чтоб оставаться на месте. Шлюм компания инженеров - они тут главные, они тут рулят, на них всё держится, остальные вторичны. Конечно если вы талантливый юрист, финансист, то вас конечно постараются таскать за собой и всячески промоутить, могут транфернуть за границу (но там уж как не крути, а самый раскрутой российский юрист - секретарша). Ещё особенность, есть приравненные к инженерам - это саплай чейн (отдел обеспечения) и QHSE товарищи. Им не обязательно быть инженерами и иметь техническое образование, но они имеют все те же самые привилегии, что и инженеры. Саплай чейн, QHSE и HR - это те области которые надо знать любому менеджеру в компании, поэтому стандартный путь развития это протащить инженера через них, перед серъёзной зарплаой и должностью, до того работа инженера (ЕМС, ЕМС, у филдов по другому) нечто вроде подавана.
негронер, вы идеалист
. Ваши сообщения читаются, как главы из книги "SLB for dummies" (прошу воспринимать как шутку 
). Самому читать интересно 
.
от позиции зависит. Если техником/уборщиком/водителем - не обязательно. В остальном обязательное и в общем первостепенное.
Люди подскажите пожалуйста??? Имею высшее строительное образование! Предлагают в Шлюмберже на позицию механик. Как думаете стоящее дело? Спасибо)))
Скажите пожалуйста, есть ли возможность устроиться в Шлюм. с высшим техническим образованием и средненьким английским(практики маловато), но без опыта работы по специальности. Желания работать вагон и маленькая тележка!
На анкету нет ответу, дозвониться до Тюменского отдела кадров тоже не получается.
Pahan_Ch@
, замечено что этим мы вызываем у них уважение), а на всё остальное у них и деньги и время есть - используют грамотно.
Тут точнее надо - куда конкретно и сколько в граммах? Если брать среднестатистический градус по больнице то - да, стоящее. Уволиться вы всегда успеете с хорошей записью в трудовой. Скажем так - не многим предлагают, обычно сами просятся. Какоето время назад (4-5 лет назад) в Шлюме российском существовали все те наименования профессий что есть в Америкосии (у нас они тоже есть - все эти конструкторы, дизайнеры, проектировщики, но названия другие), но потом всех переориентировали на механикал инженеров, как бы мы более широкие в своём образовании чем американцы, но менее продвинутые (1-не верте всяким юмористам, их задача дух поднять; 2-есть и тупые иностранцы, но достаточно мало чтоб понять что это скорее исключение чем правило) их обучают инженерным специальностям более качественно и требовательнее чем наших. Эм... как бы у них все институты типа нашей Баумановки... единственное чему там не учат - языкам (им как бы и не надо никакие другие знать кроме английского
DELPHIN
Возможность есть, но маленькая - прямомпропорциональна вашей удачливости. На счёт английского - многие менеджеры (не забываем это я о ЕМС) иностранцы, вы с ними будете говорить лично и много. Есть примеры когда наняли людей чтоб какбы вроде на места где у них начальство русские (ну там тим лидеры или микроменеджеры какиенить) вот прошёл год, проект завершился, группу перетосовали. А этот кадр мало того что не знал английского, так он его ещё и забыл, и за всё это время им даже не занимался, а хотя компания держит при каждом центре учителей и всячески идёт на уступки по изучению его в рабочее время. Вот стоит это бельмондо в штанах перед новым начальником, тот в принцыпе понимает что подчинённый у него не в зуб ногой и старается всяко всяко ему растолковать что он от него хочет - специалист как-никак в своей-то профессии. Чтоб не запутать бедного в конец он ему даёт лёгкую работу, чтоб легко объяснить было. Вот в первый раз у менеджера были силы и время на такие выкрутасы, второй были... третий уже нет и начались непонятки... менеджер в свою очередь ждёт что подчинённый видит что ему дают лёгкую работу и сделает её быстро а потом будет подтягивать английский, но в реальности это оказалось не так. Собственно работа посложнее уходит коллегам и все авралы они же и держат. В конце концов - то что этот спец спец никому не пригодилось, пришёл студент знающий английский и компьютер. Посадили, за день научили той легкотне которую спецу надо было делать - за оставшуюся неделю сделал то что предок делал месяц и не сделал. При выставлении годовой оценки спеца не оценили как ему хотелось и постарались отбрыкаться от него - передать в другую группу или к мутантам на крайняк. В общем спец тот понял что не судьбец и сам уволился.
Вот и думаем о полезности знать инглиш или тот язык на котором говорит ваш работодатель.
Стандартная практика года 3 назад в ЕМС. Инженеры не имели практики и к начальству без приглашения без листка и бумаги не шли - стремались по полной, как дети. За полгода отпадал листок, за ещё полгода шли сами, а не когда начальство позовёт, ещё через полгода обсуждали нерабочие моменты с начальством и принимали активное участие в обсуждении хода проекта. Были прецеденты когда людей брали на производство практически с нулевым английским, они за полгода-год вытягивали себя за уши - просто писец, как зомби ходили, если не о работе то об английском думали, высокой воли люди. С простого технишана-принеси-подайки до менеджера вырастали, через штат инженеров и Эдвенс программы. Это ощутимый прогресс - снимаю шляпу перед такими.
Добрый день/утро/вечер/ночь
Не буду оригинален. Я студент. Специальность "Добыча нефти и газа". Летом заканчиваю Харьковский политех (красный диплом будет). Опыта работы, соответственно, нет. Английский тяну, по мере возможности (intermediate сейчас). Очень хотелось бы работать в Шлюмберже. В общем вопрос такой: куда нужно резюме отправлять (если можно ссылки), и как вообще с ними можно связаться. С официального сайта ответа нет.
Вот ссылка с другого форума...
Очень хотелось бы работать в Шлюмберже.
Очень распространённое заявление.
Вот смотрите я как-будто бы работодатель, то что вы имеете красный диплом - это плюс, но не решающий (тем более если специалистов из вашего направления с вашим дипломом в компании мало - внутренней статистики нет). Мне нужен парадокс - мне надо человека который был бы заинтересован в части моего бизнеса, если ко мне лезет кто-то с пространным "Ну возьмите меня!..." я таких во второй список заношу (и достаю его только когда меня прижмёт). Во первых мне нужен заинтересованный человек, любящий какую-то область (или несколько) моего бизнеса. Не обязательно добывать нефть, а например инженер-микроэлектронщик - вот его хлебом не корми дай всякие платы помонстрячить. Или дизайнер - ему всё равно что собирать спутники или трубы, он везде свой талант покажет, владеет современными методами проетирования. Или тот кто с людьми работать любит - он может и инженер по образованию, но его нет-нет да утягивает в сторону организации команды... Или тот кто хочет чему-то научиться... интерес какой-то есть. Понимаете? Парадокс тут в том, что я знаю - у студента (особенно у широкого русского) ещё нет достаточно чётких представлений в том что ему интересно.
Поэтому совет, конкретизировать для себя и для работодателя, что вам интересно и в какой области деятельности компании вы себя видите. Пришло ваше письмо - имею желание поработать. А у нас HRы разные, одни полевики, другие ЕМС, да ещё каждый из них по сегментам заточен, один - testing, другой - wireline, третий - operations. Кому ваше резюме кидать? Если никому и просто в общую базу, то HRы сначало отработают резюме определившихся людей, заинтересованных - явно самомотивированных, а потом уже ваше письмо. Есть ещё один вариант - это когда Шлюм сам ходит по институтам и набирает людей. Предистория таких наборов примерно такая - конкретная специальность и институт зарекомендовали себя в определённой области, например по внутренней статистики здесь обучают людей которые очень органично вписываются в полевики дриллинга или им полпинка до PHD и их удобно конфигурировать под инженеров-расчётчиков-прочнистов ЕМС. Вот надо ловить такие вылазки наших HRов и предметно с ними разговаривать. Что к чему откуда как - куда набор, какие потребности не закрыты, какие понадобятся в ближайшем будущем - приватно об этом могут рассказать больше. Потом: (ваш шаг какбы) вот вам резюме на ваш непосредственный набор и вот вам расширенное резюме, где я объясняю даже простым текстом что меня в жизни интересует и что я думаю о работе в Шлюмах.
Сразу скажу полевиков больше чем ЕМС раз в 10 наверно; производственников - в зависимости от ситуации внутри компании, иногда нужен сразу завод спецов иногда вообще никого.
Запутано? Терпите - сведЕние желаний работника и потребностей работодателя всегда такое неопределённое и в тумане.
Огромное спасибо негронер и ALEX5891! Очень полезная информация, которая, как полагается, порождает ряд вопросов
Во первых - я гражданин Украины и просто не очень представляю как в данном случае может происходить собеседование. Приезжать в наш институт они точно не будут - мой выпуск будет первый по данной специальности.
Во вторых - я отправил резюме на их официальный сайт. Сколько мне можно ждать ответа. На почту пришел ответ от "робота" типа спасибо, что заинтересовались... мы ценим ваше время... мы рассмотрим и т.д.
В третьих (to негронер) - напишите, если не затруднит, пояснение "Что к чему откуда как - куда набор, какие потребности не закрыты, какие понадобятся в ближайшем будущем - приватно об этом могут рассказать больше" на мой адрес: k_m_123@yahoo.com.
За раннее большое спасибо.
Да и еще - есть-ли вообще смысл делать лишние телодвижения за пол года до защиты диплома?
DELPHIN
Возможность есть, но маленькая - прямомпропорциональна вашей удачливости. На счёт английского - многие менеджеры (не забываем это я о ЕМС) иностранцы, вы с ними будете говорить лично и много. Есть примеры когда наняли людей чтоб какбы вроде на места где у них начальство русские (ну там тим лидеры или микроменеджеры какиенить) вот прошёл год, проект завершился, группу перетосовали. А этот кадр мало того что не знал английского, так он его ещё и забыл, и за всё это время им даже не занимался, а хотя компания держит при каждом центре учителей и всячески идёт на уступки по изучению его в рабочее время. Вот стоит это бельмондо в штанах перед новым начальником, тот в принцыпе понимает что подчинённый у него не в зуб ногой и старается всяко всяко ему растолковать что он от него хочет - специалист как-никак в своей-то профессии. Чтоб не запутать бедного в конец он ему даёт лёгкую работу, чтоб легко объяснить было. Вот в первый раз у менеджера были силы и время на такие выкрутасы, второй были... третий уже нет и начались непонятки... менеджер в свою очередь ждёт что подчинённый видит что ему дают лёгкую работу и сделает её быстро а потом будет подтягивать английский, но в реальности это оказалось не так. Собственно работа посложнее уходит коллегам и все авралы они же и держат. В конце концов - то что этот спец спец никому не пригодилось, пришёл студент знающий английский и компьютер. Посадили, за день научили той легкотне которую спецу надо было делать - за оставшуюся неделю сделал то что предок делал месяц и не сделал. При выставлении годовой оценки спеца не оценили как ему хотелось и постарались отбрыкаться от него - передать в другую группу или к мутантам на крайняк. В общем спец тот понял что не судьбец и сам уволился.
Вот и думаем о полезности знать инглиш или тот язык на котором говорит ваш работодатель.
Стандартная практика года 3 назад в ЕМС. Инженеры не имели практики и к начальству без приглашения без листка и бумаги не шли - стремались по полной, как дети. За полгода отпадал листок, за ещё полгода шли сами, а не когда начальство позовёт, ещё через полгода обсуждали нерабочие моменты с начальством и принимали активное участие в обсуждении хода проекта. Были прецеденты когда людей брали на производство практически с нулевым английским, они за полгода-год вытягивали себя за уши - просто писец, как зомби ходили, если не о работе то об английском думали, высокой воли люди. С простого технишана-принеси-подайки до менеджера вырастали, через штат инженеров и Эдвенс программы. Это ощутимый прогресс - снимаю шляпу перед такими.
Спасибо негронер за полный ответ! Вот как раз это меня всегда и поражало: кто-то залетает на работу не пойми как и дальше не развиваться. Вроде сел на место, оклада хватает кредиты гасить и ладно. А молодые специалисты за неимением опыта даже шанса не получают что-бы себя проявить. Хотя кровь у молодых бурлит сильнее, да и руки чешутся до работы. Я вот, английский дома сам каждый день укрепляю(хотя не работаю в шлюме) может пригодится... Соображалка работает и руки из нужных мест растут только кому это интересно если опыта нет.
P.S. Коллеги простите за мой русский - праздники
Я студент 3-ого курса Казахстанско-Британского Технического Университета. Специальность: Нефтегазовое дело. Подскажите пожалуйста, ответьте на мои болезненные вопросы: Как Пробиться в slb? Кто может помочь мне с производственной практикой?Что посоветуете будущему специалисту нефтегазового инженеринга в данный момент?=) , ...
Подхожу вполне под, к примеру, вот эти требования. Резюме пока не слал. Скажите, что можно ожидать от этой должности, если мной действительно заинтересуются?
Мне предстоит пройти собеседование в "ШЛЮМБЕРЖЕ" (я хочу работать именно в этой компании, другие даже не рассматриваю), подскажите как проити, к чему готовиться?
Удачи, все реально!
Поднимаю вопрос.
Абрамовичем станешь, сразу.
Опускаю вопрос из-за его бестолковости.
кто подскажет, как устроиться на любую (геолога, инженера-разработчика, геофизика и т.д.) работу, закончил магистратуру в Великобритании (Oil and gas geoscience), бакалавриат в Казахстане. Желательно в Казахстане.
А для инженеров-электриков, там какие вакансии, условия работы, зарубеж реально попасть. Я окончил электромеханический факультет (электроснабжение), дополнительная специальной - технический переводчик. Опыт работы три года (проектирование подстанций 220/110/35/10/6 кВ)
ребята скажите кто-что слышал о Русс-интеграл Варьеган-ремонт г.Радужный. заранее благодарен...
Кто знает как в шлюме можно быстро перевестись из DM в офис? В тюмень например? GFE пока нет, но есть G9.
Или без GFE это не реально? Тогда куда можно податься с двумя годами опыта работы в шлюме (в Тюмень на постоянку)? Чтобы без вахт?
c 9 грейдом в офис нереально.
а какие-то программы есть типа dcs access и т.д. на которую я могу попасть?
я просто думаю либо увольняться из шлюма, либо оставаться, но в офисе. вот не знаю что сделать.
Кто подскажет, как можно устроиться в Тюмень на постоянку (чтобы без вахт), можно в Шлюмберже, имея за плечами 2 высших образования, ученную степень, опыт работы 8 лет в ОАО "Сургутнефтегаз" (направление: капитальный и текущий ремонт скважин)? Был бы очень признателен, если кто даст хороший совет.
Ребят,скажите пожалуйста. Неужели если один раз в компании Шлюмберже отказали то это навсегда?Ведь этоже не по человечески...
На з/п 15-25 тыс.? Она не совсем меня устраивает. В СНГ хорошо получают такие конторы как НГДУ, УБР, УКРСиПНП (короче те, кто занимается непосредственно добычей или же бурением), но никак не НИПИ.
Господа нефтяники, подскажите, пожалуйста, если я послал резюмешку на ящик рекрутеров, а никакого ответа уже почти три недели нет, то меня уже отбраковали или еще есть шанс что откликнуться.
Thx.
Это ничего не значит. С вероятностью 99,9% твое письмо ещё никто не открывал. Можешь через год получить репорт о прочтении твоего письма...
Это ничего не значит. С вероятностью 99,9% твое письмо ещё никто не открывал. Можешь через год получить репорт о прочтении твоего письма...
Ниче се.. Ну раз уж там все такие занятые, то наняли бы хоть студентку или пенсионерку, они б сидели да письма эти просматривали
Ниче се.. Ну раз уж там все такие занятые, то наняли бы хоть студентку или пенсионерку, они б сидели да письма эти просматривали
им это точно не нужно! таких писем десятками в день приходит. Если кто-то нужен быстро находят.
им это точно не нужно! таких писем десятками в день приходит. Если кто-то нужен быстро находят.
И где же, интересно, они таких "кто-то" находят, если письма не просматривают. Хотя конечно Россию никто не отменял...
Но только нах тогда вакансии в инете вешать..
Можете написать адреса куда там можно послать резюме?
ТО СургутНИПИнефть - это "полусоветское" предприятие. Туда проще прийти, ну или позвонить. А вообще, насколько мне известно, они вакансии выставляют перед НГ. Так что сейчас вам будет проблематично, если набор уже прошел.
Спасибо, а что вы можете сказать про НТЦ Новатэк?
Страницы