Май 09
Всем доброго времени суток!
Извините за нескромность, но, посидев на этом форуме пару дней, заметила только мужчин! Это конечно отлично, ибо нефтянка-поистине мужская работа, только назревает вопрос - а где и кем же работают женщины-нефтяники?
Сама учусь в нефтяном и хотелось бы узнать на будущее. В Ваших компаниях есть женщины и чем они занимаются?
Спасибо. 
Опубликовано
22 мая 2009
Активность
75
ответов
21227
просмотров
28
участников
0
Рейтинг
Но есть и организации (научно-ислледовательские) где в основном работают женщины, потому что у них склонность к монотонной кропотливой работе и там нет как такового карьерного роста. Очень удобно отработала свои 8 законных часов и в лоно семьи варить, готовить, стирать, ни о чем не думая. Хорошо, дома не сидишь, не скучно. А за карьерой и зарплатой можно не гнаться - все решит муж.
Действительно женщине очень тяжело быть руководителем, проходится выдерживать большие нагрузки. И в этом случае чисто женские черты (мягкость, нежность) нивелируются и женщина ИМХО превращается в мужика. Кому то это нравится и подходит.
На промысле не только платить хорошо, еще и хорошие условия для работы и жизни обеспечивать. А если человека кинуть в тьму-таракань тайгу далекую, где у него нет возможности ни помыться, ни по-человечески отдохнуть, ни какие-то еще свои дела сделать, то через месяц, боюсь, любой взвоет и начнет матом ругаться.
А когда человеку работать хорошо, ни мужчины, ни женщины просто так ругаться не будут. Не такие уж нефтяники страшные-ужасные, как некоторые думают.
Кстати, в обычном цехе среднестатистической российской нефтяной компании никто при мне матом тоже не ругался. Хотя все вокруг были мужчины.
я так понимаю что русский промысел, как русская армия - как по составу так и по условиям!!!))))
ну а как вы хотели? когда с одной стороны опыт, а с другой стороны "робкие попытки объяснить", что выберет работадатель? )))))
и если замужем 3 года, а детей нету, то не спрашивают, когда собираетесь рожать, а молча делают свои выводы
2004й год, не скажу компанию, уже ее нету
девочки, когда и если станете руководителями, от которых будет зависеть благосостояние и работоспособность компании в-целом, тогда сами будете такие вопросы задавать. причем в первую очередь. остаться в самый неподходящий момент без руки, которая должна была подтереть попу - поставить себя в неловкую ситуацию. а для девушек уходить в декрет также естественно, как комбайну на сбор урожая.
очень знакомый мне аналитик на такие глобальные замечания всегда отвечает....я попросил бы не обобщать-побольше конкретных примеров-можно из собственной практики....
если специалист нужен только затем чтобы....тогда это к мужчинам
а уход специалиста, когда он нужен... люди ведь еще и увольняются. причем гораздо неожиданнее, чем уходят в декрет)
причем выяснено, что даже в кризис вакансии быстро не заполняются, если у работодателя (и кандидатов) высокие требования. на мое место в спд человека взяли через 4 месяца.
приехал в город, устроился - и тут у него обнаружилась какая-то болячка. никто не знал, какая, но на работе его видели крайне редко.
У нас на производстве почему то мало женщин работает, вроде не такая уж и сложная работа.
вот блин насколько же все бабы солидарны в этом аспекте. пока, блин, хохоряшки в подъезд не вынесешь - не начнет головой соображать и оценивать ситуацию всесторонне, а не только с нужной ей в данный момент стороны. девочки, я аллегоричен. хотите померяться с дяденькой интеллектом - приводите статистику, железные аргументы под печатями. чо зазря рот воздухом полоскать. у кого в серьезной конторе с нормальной зарплатой последний раз ключевой сотрудник болел, ломал ногу или уходил в запой? а в декрет - за здрасьте валят. причем, не мужская часть коллектива. поэтому и туманные изречения про естественность. давайте, кормите тролля.
Вы начинаете вылазить на поверхность. Не пора ли сменить аватарчик?
Как по-вашему, начальник отдела ключевой сотрудник? Вот мой начальник операцию делал, 2 месяца его на месте не было и ничего, мы справились. А сломать ногу - это настолько неожиданно и неприятно и опять на месяц на больничный - тоже было. Запоев - нет, у нас люди интеллигентные и непьющие. а в соседней конторе одного дяденьку за это с работы уволили (у этой конторы большой зелененький офис в центре Москвы, думаю, сами догадаетесь, что за контора). А еще люди, к сожалению, иногда умирают в молодом цветущем возрасте. И начальники тоже, независимо от пола.
Есть такая удивительная женщина - Иванова Минадора Макаровна. Она была главным геологом НГДУ, а потом в Губкинском зав кафедрой. Сейчас в Губкинском работает женщина, которая совсем недавно НИПИ рулила. Каневская Регина Дмитириевна тоже заместитель биг-босса, на сколько я знаю. Крючкова Татьяна - зам ген дира небольшой нефтяной компании. Ну как? это достаточно серьезные дамы? какая еще нужна статистика?
Хорошо рассуждать, что немужская часть коллектива в декрет валит. А что делать остается? Вот Вы пойдете в декрет, чтобы Ваша жена работала?по закону так можно. Почему-то даже когда у жены перспектив больше и зп выше, мужья не хотят сидеть с ребенком. А когда есть кому с ребенком посидеть, мои знакомые девочки выходили из декретного отпуска на 2-3-ий месяц после родов. А одна подруга, которая может себе позволить работать дистанционно, на 3ий день после родов вернулась к своему обычному режиму. Замечу, что родив вторую дочку, она поступила точно так же.
Я знаю всего один экзотический случай, когда мужчина ушел в декрет. Но, значит, прецедент есть! И от молодого человека потенциально можно ожидать того же, чего все ждут от девушек.
Любая девушка может уволиться раньше, чем уйдет в декрет. Почему только при приеме на работу эта мысль не всплывает в голове у потенциального начальника...
У меня мама главный геолог, так что женщины есть и не на маленьких постах
Щас тебя накормят, шовинист аллегоричный.
Щас тебе расскажут мульен примеров по дядиной и тётиной линии в пух и прах тебя разобъют.
Девочки и не любят когда в интернете кто то не прав.
От себя не лукавя добавлю, не смотря на то что очень люблю женщин, местами до неприличия, да, я такой же замшелый шовинист.
И это не на пустом месте.
В течении пятилетки работал в крупной российской сервисной (геофизической компании) главным геологом. департамент мой насчитывал почти 80 чел, где 90 процентов были женщины возрастом от 21 до 70 лет.
Помимо этого - видел как это все работает у других. И могу рассказать как оно все бывает по другому.
Так что поддерживаю подонкообразного камрада на все сто.
Помимо этого - для самых непримиримых - компания нас учила всяким премудростям, отправляя на тренинги в москву. И там я, начинающий так сказать предводитель, как то проговорился тренеру о такой специфике своей работы. Дык перец прочитал трехчасовой курс об особенностях управления специфическими коллективами где преобладают однополые сотрудники, мне интересна была часть про женские коллективы, ибо особенность мужкого коллектива - дедовщина или около того, надоела еще в пионерлагере. Я плакаль.....вот бляха муха где шовинизм. Книжку мне задарили одного автара, тоже тот еще сученыш
Девочки - это не мы злые - это жысть такая
+1,
из рабочего опыта.
Миха, наливай по новой. И скажи, че им не сидится на попе ровно? Бората не смотрели штоле? там же казахские ученые наглядно доказали, что мозг у женщины меньше, чем у белки). и еще одна тупость мне шипко нравится: апофеоз феминизма - женщина-пидор)) им че твои книжки и тренинги? они ж читать не умеют) речь-то плавно льется о товарищах-женщинах почти студенческого возраста с наливными яблочками (вишенками, дыньками), порочно очерченным ртом и упругой попкой, устраивающихся на работу. а они в ответ - про бабушек, которые любого помбура ап колено сломают) эх, маладешь, маладешь) красавицы-то палюбасику вкурили с полтычка) не хочется делать вывод об остальных)
Да, заодно спрошу, любопытство гложет, давно ли бухгалтеров можно стало причислять к женщинам-нефтяникам?
Эх, вот правду отметили, тролля кормим... Я прекрасно принмаю работодателя, который вспоминает о декрете с ужасом и принимает этот аспект в расчет, если речт идет об уникальной должности... Насколько я помню, девочки высказали мнение, что такой подход у работодателя все равно действенен, даже если речь идет о новом сотруднике в отделе, где ВЗАИМОЗАМЕНЯЕМОСТЬ - ключевой параметр составления графика отпусков. Со своей стороны могу добавить, что я с начальником такого плана навряд ли бы сработалась. Девочки, может такая реакция и к лучшему? Лакмус для начальника?
А у вас тут ничего живенько , прения сторон продолжать будете?
[судорожно расплескивая наливая два полных стакана как родному]
А еще у нас был в деревне аутентичный случай....
Слы, Leadgeol, ты таво, позови в гости, я тебе как порядочный сотрудник "компании которая ниразу не динь-динь" привезу буклетиков рекламных, будемо на ней воблу разделывать. Обсудим особенности женского феминизма, и прелести мужского шовинизма.
Я тут в одном скачке на машине, а если на мото - то вобще прогулка.
Как бы и по работе - но чуствую одним местом это будет один из немногих моментов когда работа придетя по душе.
Страницы