Если есть возможность повысить шансы в лотерее, почему бы это не сделать? (я не про знакомства:), хотя этот пункт перевешивает:((((

Wasteland Rat пишет:

viv1981 пишет:

Задача правильно составленного резюме и состоит в том, чтобы вы попали на собеседование, не более того.

Сколько раз видел пачки однотипных резюме, к-рые начальники отделов или кадровики перекидывают между собой, прочитывая лишь по диагонали. Везде одно и то же: как зовут, образование, опыт работы, курсы и какой ты коммуникабельно-замечательный, зачастую даже не написано на какую должность человек претендует или идет все скопом: "инженер разработчик, технолог или любая предложенная должность".

Вот скажите, вы сами грамотно напишите cover letter?

Вы действительно считаете, что вчерашний выпускник ВУЗа может составить нестандартное, яркое, выделяющееся резюме, не выглядя при этом шутом? :) Я думаю, профессиональные кадровики понимают, что образование - это единственное, что есть полезного в резюме (если откинуть опыт работы, которого нет). С таких позиций лучше составить наоборот лаконичное резюме и этим выделиться:

ФИО, фото, контактные данные, когда какой ВУЗ закончил и по какой специальности, интересующая вакансия. Усё! Пол-странички, и не надо читать по диагонали :)

Писать свои предпочтения по должности это такой же стандартный пункт, у большинства он есть. Все студенты, когда пишут резюме, в первую очередь гуглят образцы, разве нет?

Неоднократно и нанимался на работу, и отбирал кандидатов по резюме, и собеседовал кандидатов.

90% резюме составлены безграмотно. Почему-то люди считают, что они умеют составлять резюме и не затрудняют себя поиском рекомендаций по написанию и примеров хороших резюме в интернете.

Выпускнику следует сделать акцент на знаниях полученных в ходе учебы, темах курсовых и дипломной работ, прохождении практик, интересах имеющих отношение к работе. Очень полезно будет иметь рекомендации от научного руководителя.

Безусловно, резюме выпускника ДОЛЖНО поместиться на 1 странице.

Перед описанием обучения, в краткой информации о себе ОБЯЗАТЕЛЬНО должны упоминаться ключевые слова из того, что написано в требованиях к кандидату. Желательно выделить эти слова жирным шрифтом, чтобы они бросались в глаза кадровику.

Найдите в интернете десяток резюме кандидатов по специальности, на которую вы претендуете, и используйте их для примера. Конечно это должны быть не российские резюме.

Посетите http://www.monster.com/ там вы легко найдете рекомендации по составлению резюме.

Панчик.

panchik пишет:

Панчик.

Автоподпись в сообщениях? Силен...

SmirnovVN пишет:

panchik пишет:

Панчик.

Автоподпись в сообщениях? Силен...

Владимир Николаевич,

Мне должно стать стыдно? Это нарушение каких-то правил?

С уважением,

Панчик

Кстати, иногда резюме бывают и "безграмотные" с точки зрения "официальных рекомендаций", но человека берут сразу и без условий. У меня было резюме эксперта на одной страничке, сухо и очень веско. Никаких правил. Вообще наверно достаточно было одной фразы - "был экспертом ГКЗ". Начиналось резюме с фразы "защитил докторскую в 1997 году" )). Ни форматирования, ни рюшечек. А зачем? Взяли с ногами и руками )))

Мораль: когда особо нечем хвалиться нужно сделать акцент на оформлении, когда станешь экспертом - по фиг ))

visual73 пишет:

Кстати, иногда резюме бывают и "безграмотные" с точки зрения "официальных рекомендаций", но человека берут сразу и без условий. У меня было резюме эксперта на одной страничке, сухо и очень веско. Никаких правил. Вообще наверно достаточно было одной фразы - "был экспертом ГКЗ". Начиналось резюме с фразы "защитил докторскую в 1997 году" )). Ни форматирования, ни рюшечек. А зачем? Взяли с ногами и руками )))

Мораль: когда особо нечем хвалиться нужно сделать акцент на оформлении, когда станешь экспертом - по фиг ))

Общеизвестным экпертам зачастую не надо писать резюме вообще. Их просто приглашают на работу.

panchik, ни в коем разе  правила соблюдены - все ок))

к теме: по резюме в OaG компании (в России) устраиваются не очень часто... Чаще - знакомства (при этом конечно запрашивают резюме, чтоб показывать коллегам/боссам). Если уж очень "приперло" и в городе нет свободных специалистов готовых менять работу, вот тогда и начинается поиск... А так соотношение примерно 95%/5%  Это конечно сугубо мое видение ситуации. Ну а так, надо наживать полезные контакты посредством: общения в рамках работы, конференций, публикаций и т.п...