Газпромнефть: Работа и карьера

Последнее сообщение
Antalik 1785 16
Дек 12

Первое сообщение удалено по просьбе автора.
Дисскусия переросла в обсуждение работы, карьеры в Газпромнефти и ее подразделениях.
 

RomanK. 2185 15
Дек 12 #51

Я думал про 120-160 это много для глав.спеца, уточнил - оказывается разницы между главспецами и замнач особой нет. У нас примерно на середину интервала человек думал, запросил больше, но не дали. Я не работал в структурах с главными спецами, не знаю что это такое. Хотя сейчас конечно работаю, но не проходил ступеньки карьеры снизу вверх, для меня мы все это инженеры.

lodestar 47 16
Дек 12 #52

зам нач отдела в НТЦ нет сейчас, могут быть руководители группы или руководитель направления (по разработке, например).

lodestar 47 16
Дек 12 #53

Celebrity пишет:

НО!!! Это для старичков (тех кто работает еще с московских времен), новоиспеченные спецы вынуждены довольствоваться меньшем. Экономика должна быть экономной.

у нас не только с Москвы есть спецы. и не первый год работают. но в Питере же только москвичи страдают, а остальные сами приплачивать должны за предоставленную возможность жить в цивилизации.

PetroStalker 99 14
Дек 12 #54

Когда-то мне предлагали пойти этим руководителем направления в питер, зп предлагалась около нижней полки озвученных выше цифр. По грейду действительно равна эта должность зам. начальнику

DM 15 10
Дек 12 #55

Кто-нибудь знает вилку з/п для главного спеца по Тюмени в таких конторах, как СургутНИПИ, ТюменНИИгипрогаз, Новатэк НТЦ?

TOTAL 315 12
Дек 12 #56

Celebrity пишет:

НО!!! Это для старичков (тех кто работает еще с московских времен), новоиспеченные спецы вынуждены довольствоваться меньшем. Экономика должна быть экономной.

как раз наоборот.

volvlad 2260 16
Дек 12 #57

Возможны оба варианта))

Celebrity 1679 15
Дек 12 #58

Тут на самом деле есть всякие НО.

Во-первых, одно дело если вы приходили в компанию глав. спецом в Москве и компании просто нечего было предложить кроме как повышения ставки при переезде в сев. столицу.

Другое дело если вы росли с сибнефтевских времен, начиная со спеца. Фишка в том, что при переименовании в Газпром, автоматом увеличилась минимальная ставка. Так люди начинавшие работать в сибнефти после универа получали в районе 20, с опытом около 30. А теперь планка поднялась до 40. Те зеленые студенты с корочкой сразу шли на 40, тогда как люди с опытом получали меньше. Т.к. это был полный ппц, то конечно со временем "сибнефтецам" подняли до тех же 40. Вот и получается что люди с разным опытом априори получали одинаковые деньги.

Во-вторых, отдельная тема переезд в питер. Тут было три варианта, на самом деле, как загнать народ из дефолт сити в культурную столицу. Про первый вариант написано выше, второй же это повышение в должности при минимальном увеличение зп (сюда же втюхивали съем жилья на год и льготы на ипотеку). Здесь появлялась реальная возможность у спецов, стать ведущими, а у ведущих -главными (рост как таковой в должности в мск был сложным,практически невозможным, если не было махнотой руки). Ну и третий вариант это приглашать сотрудников из других городов. Понятно что сидя в Ноябрьске за теже 30 тыщ, народ с радостью соглашался ехать в питер ("да еще и хату снимают!") на 50 за ведущего или 60 на главного (здесь конурс как в МГИМО).

Во-третьих, еще имеет значение что за специализация и кто собсна руководитель. Были реальные лидеры, кто не боялся у боссов сверху просить/требовать выше ставки для своих подчиненных, а были наоборот те что сломя голову неслись с салфеточкой при каждом чихе начальника, ротик вытирать, думая при этом только о своей выгоде.

Ну и напоследок, все-таки надо брать во внимание, что статус у компании со временем поменялся. Был НАД, единственный и неповторимый, с "тузами в рукаве" в проектных работах, а стал НТЦ, типа подрядчика у материнской компании, который должен сам себя кормить, обеспечивать заказами и нести больший груз ответственности. Ведь в самой причине создания НТЦ лежит спорная идея "полностью отказаться от третьих компаний" (те сторонних подрядчиков). Отсюда с одной стороны уменьшение финансирования от материнской компании, а с другой большая борьба за кормушку, что только росла по мере отказа от сервисных работ у стороних компаний. В итоге кто при этом пострадал больше?! Рядовой сотрудник.

AGA 758 11
Дек 12 #59

Celebrity пишет:

Тут на самом деле есть всякие НО.

... В итоге кто при этом пострадал больше?! Рядовой сотрудник...

Интересное мнение.

Почему то сразу навеяло: "Все! Все должны работать в ГАЗПРОМЕ!" (с) Уральские Пельмени

А вообще был отвлечен от всей этой темы с ГазПромом, их НТЦ... Прочитав эту ветку, понял, что лучше 100500 раз подумаю работать там или нет, если сложится судьба =)

forg.fg 34 11
Дек 12 #60

Коллеги, подскажите, 

кто сейчас ГД в Газпромнефть НТЦ  в СПб?

Прошла инфа, там опять движухи...

Celebrity 1679 15
Дек 12 #61

ГД там был Марс, вот буквально месяц назад)))

asher forever 523 15
Дек 12 #62

ишь ты как все быстро меняется, на верхушке рн тоже седня перемены случились...

Celebrity 1679 15
Дек 12 #63

новый год пора перемен))))

lodestar 47 16
Дек 12 #64

сотрудники нтц опять не в курсе ) 

NoName01 241 14
Дек 12 #65

Celebrity пишет:

ГД там был Марс, вот буквально месяц назад)))

а сейчас? вроде все пока по старому...

visual73 2141 15
Дек 12 #66

Я так понимаю, что легче про новости узнавать из Америки, чем у себя на предприятии. Когда уже в газете крупным заголовком опубликуют, через неделю, может быть, и сделают официальное уведомление для сотрудников :)

lodestar 47 16
Дек 12 #67

¿Qué Pasa? вроде все на месте, все по-старому.

откуда у людей информация, подпишите на рассылку :) 

visual73 2141 15
Дек 12 #68

и сам бы подписался на некоторые рассылки с удовольствием :)

сплошные хвосты сорочьи :)

Celebrity 1679 15
Дек 12 #69

Ребята, я то че? Я ниче....

Это forg.fg писал, а точнее задавал вопрос))))

PetroStalker 99 14
Дек 12 #70

Действительно такая тема в ГПН есть, про другие активы многие люди в ДО знают меньше чем люди из других компаний. Смена руководства и вывод отдельных подразделений в сервис - всегда сюрприз!

Страницы

Go to top