Обязательное указание вилки заработной платы в вакансиях?

Да, банить нарушивших и обязательно удалять тему
10% (6 голосов)
Да, обязательно удалять тему
25% (16 голосов)
Да, банить нарушивших
6% (4 голоса)
Нет
59% (37 голосов)
Всего голосов: 63
0
RomanK. 2159 11
Июл 16 #1

Тема как то связана с опросом?

Bugkon 30 5
Июл 16 #2

А какой смысл или польза от этой информации?

Собираетесь вводить ранжирование пользователей по уровню дохода?. От "нищеброд" до "SuperMegaVIP" :)

Или речь идет о вакансиях? Тогда уточните в названии темы, пожалуйста.

Khmarin 240 5
Июл 16 #3

Я подозреваю, что автор темы имел ввиду объявления касающихся вакансий. 

Иначе, какой смысл? Большинство просто укажет фиктивные цифры. 

kealon 114 11
Июл 16 #4

Естественно, предоставляемые вакансии

ИМХО, это позволяет не тратить время работника на ненужные вакансии и работодателям оценивать свои позиции

и добавит плюс этой ветке форума в сравнении с https://rabota.yandex.ru/  или hh

Antalik 1509 13
Июл 16 #5

На сайте вакансий активных обычно не больше 15, по сравнению с hh тут фильтровать нечего.
Все равно все пишут по результамам собеседования в описаниях. Если банить и удалять за это, то так без вакансий совсем останемся.

 

volvlad 2138 13
Июл 16 #6

К сожалению это достаточно распространенная практика не указывать цифры по ЗП. Заставить никого мы не можем. В подавляющем большинстве случаев указываются слова вроде - достойная, competitive и прочее)

kealon 114 11
Июл 16 #7

я смотрю начальники отделов отметились, подождём простых трудяг

Antalik, я заметил по другим сайтам, что как раз наоборот это увеличивает ценность вакансий - пусть 2, но реальные

>>Если банить и удалять за это, то так без вакансий совсем останемся.

придут, не так много сайтов нашей тематики

volvlad, как правило слова  "достойная, competitive и прочее" говорят всегда об обратном :-), да и не дело работадателя выносить такие суждения - это решает кандидат на вакансию

TATAP56 192 10
Июл 16 #8

Вы, уважаемый, свою цену не знаете? или кидаетесь на все подряд вакансии?
из интересных вакансий в год появляются 1-2 для каждого спеца, плюс 1-2 раза знакомые предложат. А остальной весь шлак и так видно.

kealon 114 11
Июл 16 #9

TATAP56,

Мне видно, вам видно, что не видно спрошу у знакомых, но я думаю всем время тратить на шлак не хочется

я вообще уже с другой сферы, захожу по старой памяти, вдруг что интереное появится

всем же понятно, что в открытые каталоги попадает откровенный траш на который знакомых пригласить стыдно или эксклюзив (но последнее если раз в 5 лет появится - то хорошо).

т.е. от текущего состояния пользы никакой, я и предложил улучшение

кроме того многие компании покупают инфу по средним зп, например, у того же hh.

kealon 114 11
Июл 16 #10

ну вот, трудящиеся подтягиваются

GrEb 151 11
Июл 16 #11

Есть реальные магазины, которые заточены на то, что бы делать оборот - там и ценники и сканеры штрихкода.
Есть такие мутные мажорные бутики, где слоняются без дела холенные девушки и молодые люди неясной ориентации, у которых вроде как и не принято до последнего цену спрашивать - сперва надо мерять и выслушивать восторженные характеристики, а если все же перебиваешь и настойчиво спрашиваешь цену - они сразу скучнеют.

Возможно и с работодателями таже фигня? Если знают кто им нужен и для чего, при этом не хотят, что бы специалист свалил в первую попавшуюся организацию, предложившую на 10 тыров больше, то у них нет непонимания зарплаты и почему бы ее не сообщить сразу, уважая время претендента?

Go to top