Июл 10
Объясните пожалуйста, что такое зарплата + "годовой бонус" при заключении договора об устройстве на работу? Являются ли они постоянными и обязательными к выплате? Имеет ли право работодатель сказать что "Какие бонусы? Кризис на дворе!". Для чего делается этот бонус? Мне интереснее получать зарплату больше, а не бонус в конце года. А работодателю удобнее бонусы? Скрытые подводные камни.
И вообще интересуют про все бонусы которые фигурируют в договорах. В том числе и соц. пакет. Что это такое?
Я совсем пролетел мимо этой иностранщины. Раньше всё проще было - оклад + бесплатная медицина 
и помалкивай в тряпочку.
Опубликовано
16 Июл 2010
Активность
24
ответа
5476
просмотров
14
участников
0
Рейтинг
работодателю удобнее бонусы т.к. он может их тебе дать, а может и не дать )))
соц.пакет это полис ДМС, типа путёвки в отечесвенные санатории по льготным ценам, еще там чО-нить...будешь в профсоюзе состоять, то это еще крем для бриться на 23 февраля ))))))))))
так в отечественных, в забугорных - хз...
бонус на то и бонус, чтобы на него не расчитывать.
Поспрашай у тех кто в Роснефти в Москве работаю, они могут много интересного про это рассказать
бонус могут дать ил не дать, в разных компаниях отношение к этому разное. В нормальных он будет зависеть от каких то показателей, в плохих только от доброты руководства.
Это не 13 зарплата, потому что у некторых бонус за год может быть в разы больше чем годовая зарплата
они бывают маленькими и очень маленькими
Ну и в особо "продвинутых" случаях - отложенными
знающие челы упоминали о "бонусах натурой", но это из области Si-Fi
Спасибо за ценные советы
Вот вычитал:
БОНУС (от лат. bonus — хороший) — дополнительное вознаграждение: премия, дополнительная скидка, добавочный дивиденд и т. п. Яндекс.Словари > Юридический словарь, 2006
Т.е. получается, что бонус даётся от производственных показателей (по хорошему).
А встречался кто-нибудь с бонусом на постоянной основе? Т.е. бонус который даётся тебе, потому что работодатель заинтересован в тебе, но хочет съэкономить на выплате зарплаты в форме годовой передышки?Бонус который закреплён договором как постоянный в конце года?
есть еще бонусы как процент с продаж или как процент с проекта)))
вообще работадателю удобней давать премии и бонусы, чем например повысить на эту разницу зп,
тк зп подразумевает куеву тучу налогов, а вот бонусы и премии обходяться компании дешевле)))
А встречался кто-нибудь с бонусом на постоянной основе? Т.е. бонус который даётся тебе, потому что работодатель заинтересован в тебе, но хочет съэкономить на выплате зарплаты в форме годовой передышки?
ну да встречаеться, это называется черная зарплата)))))
В некоторых организациях или даже точнее для неких конкретных должностей предусмотрена система поощрений.
Например продавцы услуг или оборудования получают премию в качестве дополнительного стимула - т.е по сути
сдельная работа - больше продал - больше получил. Как правило это определенный процент.
Такой метод стимуляции обычно используют сервисные компании, в том числе и в нефтянке.
В шлюме к примеру бонус иногда бывает очень хороший.
На сколько я знаю, если говорить о западе, команда, отвечающая за добычу называется asset management team.
Бонус начисляется по добыче и расходам.
Как помню, есть 2 или 3 уравнения, где участвуют различные показатели в сумме не превышает 10% от прибыли от продаж продукции, что то в этом роде.
Да, бонус это дополнительное денежное поощрение основанное на результатах работы за год. Если вы не ген. директор, то бонус не может быть выше з.п.
Например, в нашей компании в конце года всех оценивают по специальной системе, которая определяет размер бонуса. Но, для каждой категории есть максимальная планка - это может быть 10%-20% от годовой зарплаты, может у особо крутых больше, не знаю. Для работодателя это способ мотивации и поощрения. Это удобно, потому что если бюджет не будет выполнен, то бонус не дадут. Хотя, бонусы облагаются более высокими налогами, чем з.п.
20% - это как раз оно
Могу сказать про нашу компанию:
Бонус состоит из многих частей. Есть определеные метрики в целом по компании (добыча, безопасность, конкуретность, запасы и т.д.), для примера добыча: если мы добудем меньше ххх то 0.5% если ууу то 1.5%, если больше ннн то 2%. Потом есть метрики для организаций: разведка, добыча, переработка и т.д. В итоге все эти маленькие проценты складываются получается суммарный процент. Суммарный процент потом применяется к годовой зарплате и идет повышающий или понижающий коэффициент для каждого работника в зависимости от его индивидуальных заслуг. Платиться в начале апреля (т.е. ты должен еще работать в это время чтобы получить его), бывает и 1-го.
Про менеджеров точно не знаю, поэтому врать не буду. Но много акциями премируют. Работникам акции тоже иногда перепадают, но на нерегулярной основе
Вот именно. У меня в этом году 40% налога взяли с бонуса
если правда не прокосячишь с ним сам: не будешь зависать в интернете, правильно писать пароли, и т.д, и т.п. Тогда так названные налоги будут.
Я что-то не понял, есть какая-то взаимосвязь между качеством работы и налогами?
Бонус закреплен в трудовом договоре. У "среднего" сотрудника 20%. Величина его может меняться в большую и меньшую сторону в зависимости от кпэ (личного, подразделения, предприятия) и нарушения различных внутренних регламентов (до минус 100%). Но получают обычно все.
Я имел ввиду государственный подоходный налог. А не как компания определяет размер бонуса.
налоги были употребелены в смысле вычета с бонуса за счет внутренних нарушений )
вот интересно: как в Роснефти выплачиваются бонусы? и сколько % они составляют
ну а если опуститься на уровень главных спецов, то схема сохраняется? (i.e. также треть). и это еще в мск. что тогда делать в регионах, к примеру в Уфе
Ну что ж, про бонусы тнк-bp очень порадовало
.
Спасибо за точную информацию.
В регионах все по другому
Значит регион региону рознь, потому что также было от 1/3 до 1/2, только квартально отрезалось, ну а в конце года воще могло не быть...
Это видимо фин реформы такие - в рамках предприятий.