Что такое Бонусы? Какие они бывают?

Последнее сообщение
visual73 2141 14
Июл 10

Объясните пожалуйста, что такое зарплата + "годовой бонус" при заключении договора об устройстве на работу? Являются ли они постоянными и обязательными к выплате? Имеет ли право работодатель сказать что "Какие бонусы? Кризис на дворе!". Для чего делается этот бонус? Мне интереснее получать зарплату больше, а не бонус в конце года. А работодателю удобнее бонусы? Скрытые подводные камни.
И вообще интересуют про все бонусы которые фигурируют в договорах. В том числе и соц. пакет. Что это такое?

Я совсем пролетел мимо этой иностранщины. Раньше всё проще было - оклад + бесплатная медицина laugh.gif и помалкивай в тряпочку.

TOTAL 315 11
Июл 10 #1

visual73 пишет:

Объясните пожалуйста, что такое зарплата + "годовой бонус" при заключении договора об устройстве на работу? Являются ли они постоянными и обязательными к выплате? Имеет ли право работодатель сказать что "Какие бонусы? Кризис на дворе!". Для чего делается этот бонус? Мне интереснее получать зарплату больше, а не бонус в конце года. А работодателю удобнее бонусы? Скрытые подводные камни.
И вообще интересуют про все бонусы которые фигурируют в договорах. В том числе и соц. пакет. Что это такое?

Я совсем пролетел мимо этой иностранщины. Раньше всё проще было - оклад + бесплатная медицина laugh.gif и помалкивай в тряпочку.

насколько я понимаю (могу ошибаться) годовой бонус - это 13-я з/п (в разных компаниях в разных размерах), были еще квартальные, ко дню геолога, ко дню нефтяника бонусы...щас это миф smile.gif
работодателю удобнее бонусы т.к. он может их тебе дать, а может и не дать )))
соц.пакет это полис ДМС, типа путёвки в отечесвенные санатории по льготным ценам, еще там чО-нить...будешь в профсоюзе состоять, то это еще крем для бриться на 23 февраля ))))))))))

так в отечественных, в забугорных - хз...

Cheater 162 14
Июл 10 #2

бонус на то и бонус, чтобы на него не расчитывать.
Поспрашай у тех кто в Роснефти в Москве работаю, они могут много интересного про это рассказать smile.gif

бонус могут дать ил не дать, в разных компаниях отношение к этому разное. В нормальных он будет зависеть от каких то показателей, в плохих только от доброты руководства.

Это не 13 зарплата, потому что у некторых бонус за год может быть в разы больше чем годовая зарплата

ShadowRaven 619 12
Июл 10 #3

они бывают маленькими и очень маленькими
Ну и в особо "продвинутых" случаях - отложенными

знающие челы упоминали о "бонусах натурой", но это из области Si-Fi

visual73 2141 14
Июл 10 #4

Спасибо за ценные советы blush.gif

Вот вычитал:
БОНУС (от лат. bonus — хороший) — дополнительное вознаграждение: премия, дополнительная скидка, добавочный дивиденд и т. п. Яндекс.Словари > Юридический словарь, 2006

Т.е. получается, что бонус даётся от производственных показателей (по хорошему).
А встречался кто-нибудь с бонусом на постоянной основе? Т.е. бонус который даётся тебе, потому что работодатель заинтересован в тебе, но хочет съэкономить на выплате зарплаты в форме годовой передышки?Бонус который закреплён договором как постоянный в конце года?

Celebrity 1678 13
Июл 10 #5

есть еще бонусы как процент с продаж или как процент с проекта)))

вообще работадателю удобней давать премии и бонусы, чем например повысить на эту разницу зп,
тк зп подразумевает куеву тучу налогов, а вот бонусы и премии обходяться компании дешевле)))

Цитата

А встречался кто-нибудь с бонусом на постоянной основе? Т.е. бонус который даётся тебе, потому что работодатель заинтересован в тебе, но хочет съэкономить на выплате зарплаты в форме годовой передышки?

ну да встречаеться, это называется черная зарплата)))))

bougulmann 65 11
Июл 10 #6

В некоторых организациях или даже точнее для неких конкретных должностей предусмотрена система поощрений.
Например продавцы услуг или оборудования получают премию в качестве дополнительного стимула - т.е по сути
сдельная работа - больше продал - больше получил. Как правило это определенный процент.

Такой метод стимуляции обычно используют сервисные компании, в том числе и в нефтянке.
В шлюме к примеру бонус иногда бывает очень хороший.

ProMan 532 11
Июл 10 #7

На сколько я знаю, если говорить о западе, команда, отвечающая за добычу называется asset management team.
Бонус начисляется по добыче и расходам.
Как помню, есть 2 или 3 уравнения, где участвуют различные показатели в сумме не превышает 10% от прибыли от продаж продукции, что то в этом роде.

DmitryB 487 13
Июл 10 #8

Celebrity пишет:

есть еще бонусы как процент с продаж или как процент с проекта)))

вообще работадателю удобней давать премии и бонусы, чем например повысить на эту разницу зп,
тк зп подразумевает куеву тучу налогов, а вот бонусы и премии обходяться компании дешевле)))
ну да встречаеться, это называется черная зарплата)))))


Да, бонус это дополнительное денежное поощрение основанное на результатах работы за год. Если вы не ген. директор, то бонус не может быть выше з.п.
Например, в нашей компании в конце года всех оценивают по специальной системе, которая определяет размер бонуса. Но, для каждой категории есть максимальная планка - это может быть 10%-20% от годовой зарплаты, может у особо крутых больше, не знаю. Для работодателя это способ мотивации и поощрения. Это удобно, потому что если бюджет не будет выполнен, то бонус не дадут. Хотя, бонусы облагаются более высокими налогами, чем з.п.

visual73 2141 14
Июл 10 #9

DmitryB пишет:

Хотя, бонусы облагаются более высокими налогами, чем з.п.

это наверно как подарок уже идёт, тогда от этого бонуса вообще слёзы достанутся ))
20% - это как раз оно

VIT 1124 15
Июл 10 #10

Могу сказать про нашу компанию:

Бонус состоит из многих частей. Есть определеные метрики в целом по компании (добыча, безопасность, конкуретность, запасы и т.д.), для примера добыча: если мы добудем меньше ххх то 0.5% если ууу то 1.5%, если больше ннн то 2%. Потом есть метрики для организаций: разведка, добыча, переработка и т.д. В итоге все эти маленькие проценты складываются получается суммарный процент. Суммарный процент потом применяется к годовой зарплате и идет повышающий или понижающий коэффициент для каждого работника в зависимости от его индивидуальных заслуг. Платиться в начале апреля (т.е. ты должен еще работать в это время чтобы получить его), бывает и 1-го.

Про менеджеров точно не знаю, поэтому врать не буду. Но много акциями премируют. Работникам акции тоже иногда перепадают, но на нерегулярной основе smile.gif

DmitryB 487 13
Июл 10 #11

visual73 пишет:

это наверно как подарок уже идёт, тогда от этого бонуса вообще слёзы достанутся ))


Вот именно. У меня в этом году 40% налога взяли с бонуса sad.gif

jack_tmn 151 14
Июл 10 #12

DmitryB пишет:

Вот именно. У меня в этом году 40% налога взяли с бонуса sad.gif

мне кажется, сотрудникам TNK-BP есть что рассказать про этот вопрос?

Forward 20 12
Июл 10 #13

jack_tmn пишет:

мне кажется, сотрудникам TNK-BP есть что рассказать про этот вопрос?

ну вообще в ТНК - годовой бонус оч даже неплохой, особенно у вышестоящих. поэтому народ бонус ждет целый год и строит на него планы.
если правда не прокосячишь с ним сам: не будешь зависать в интернете, правильно писать пароли, и т.д, и т.п. Тогда так названные налоги будут.

DmitryB 487 13
Июл 10 #14

Forward пишет:

ну вообще в ТНК - годовой бонус оч даже неплохой, особенно у вышестоящих. поэтому народ бонус ждет целый год и строит на него планы.
если правда не прокосячишь с ним сам: не будешь зависать в интернете, правильно писать пароли, и т.д, и т.п. Тогда так названные налоги будут.


Я что-то не понял, есть какая-то взаимосвязь между качеством работы и налогами?

FullChaos 875 14
Июл 10 #15

jack_tmn пишет:

мне кажется, сотрудникам TNK-BP есть что рассказать про этот вопрос?

угу.
Бонус закреплен в трудовом договоре. У "среднего" сотрудника 20%. Величина его может меняться в большую и меньшую сторону в зависимости от кпэ (личного, подразделения, предприятия) и нарушения различных внутренних регламентов (до минус 100%). Но получают обычно все.

Forward 20 12
Июл 10 #16

DmitryB пишет:

Я что-то не понял, есть какая-то взаимосвязь между качеством работы и налогами?

существуют внутренние стандарты компании. в основном на безопасность давят. если ты ее нарушаешь, то из бонуса будет вычитаться. ну а качество работы, это другое

DmitryB 487 13
Июл 10 #17

Forward пишет:

существуют внутренние стандарты компании. в основном на безопасность давят. если ты ее нарушаешь, то из бонуса будет вычитаться. ну а качество работы, это другое


Я имел ввиду государственный подоходный налог. А не как компания определяет размер бонуса.

Forward 20 12
Июл 10 #18

DmitryB пишет:

Я имел ввиду государственный подоходный налог. А не как компания определяет размер бонуса.

подоходный как и у всех: 13%. тут нет никакой связи между качеством работы и налогами.
налоги были употребелены в смысле вычета с бонуса за счет внутренних нарушений )
вот интересно: как в Роснефти выплачиваются бонусы? и сколько % они составляют

Cheater 162 14
Июл 10 #19

Forward пишет:

вот интересно: как в Роснефти выплачиваются бонусы? и сколько % они составляют

треть зарплаты которую тебе обещают когда принимают на работу (это я про АУ)

Forward 20 12
Июл 10 #20

Cheater пишет:

треть зарплаты которую тебе обещают когда принимают на работу (это я про АУ)

месячной зарплаты? как то не фонтан: если рублей 300, то 100 получится
ну а если опуститься на уровень главных спецов, то схема сохраняется? (i.e. также треть). и это еще в мск. что тогда делать в регионах, к примеру в Уфе blink.gif

visual73 2141 14
Авг 10 #21

Ну что ж, про бонусы тнк-bp очень порадовало wink.gif.
Спасибо за точную информацию.

tony 42 15
Авг 10 #22

Forward пишет:

месячной зарплаты? как то не фонтан: если рублей 300, то 100 получится
ну а если опуститься на уровень главных спецов, то схема сохраняется? (i.e. также треть). и это еще в мск. что тогда делать в регионах, к примеру в Уфе blink.gif

Бонусы в РН (Москва) и в регионах очень сильно отличаются. В некоторых особо благополучных НИПИ годовой бонус в последние годы составлял от 0 до 1 месячной зп в зависимости от индивидуальных показателей.

Cheater 162 14
Авг 10 #23

Forward пишет:

месячной зарплаты? как то не фонтан: если рублей 300, то 100 получится
ну а если опуститься на уровень главных спецов, то схема сохраняется? (i.e. также треть). и это еще в мск. что тогда делать в регионах, к примеру в Уфе blink.gif

если обещали 300, то получишь скорее всего в месяц 200, а 100*12=1200 в следующем году (если дадут конечно). По крайней мере у меня так получилось.
В регионах все по другому

Гоша 1197 15
Авг 10 #24

Cheater пишет:

если обещали 300, то получишь скорее всего в месяц 200, а 100*12=1200 в следующем году (если дадут конечно). По крайней мере у меня так получилось.
В регионах все по другому


Значит регион региону рознь, потому что также было от 1/3 до 1/2, только квартально отрезалось, ну а в конце года воще могло не быть...
Это видимо фин реформы такие - в рамках предприятий.

Go to top