Коллеги, здравствуйте!
в компании возник прецедент по поводу отсутствия двойной оплаты на период принудительного продления вахты сотрудника во время межвахтового отдыха. Газпром, Некотрые дочки Роснефти (ТомскНефть, Тас-Юрях и тд) оплачивают двойную заработную плату сотрудникам находящимся на рабочем месте в период межвахты. На мой вопрос в компании мне отвечают:
"Т.к. у тебя установлен годовой суммированный учет рабочего времени, вся переработка будет рассчитана по итогам года. "
Что делать в сложившейся ситуации? Как получить двойную оплату за лишний месяц?
не могли бы Вы выслать приказы в ваших компаниях об этом повышении мне на почту, для предоставления документов в свой отдел кадров или для последующего запроса в трудовую комиссию.
llgoose@mail.ru
| Вложение | Размер |
|---|---|
 498430c2-b545-4bfd-bd2a-61f835e2fe4c.jpeg | 156.41 КБ |
С вами получается не оформили согласие в виде допсоглашения к трудовому договору
Согласие на привлечение в выходные дни? и как оно должно выглядеть? что мне сделать, чтобы получить причитающиеся деньги?
Если у вас суммированный учет рабочего времени, и период составляет год, то ваша задача тщательно фиксировать отработанные время в табелях, выплату hr отдел должен будет провести в декабре-январе следующего года, как подобьют всю переработку. Норма часов за год смотрите в табеле-календаре. Она порядка 1970 часов
Максимальная переработка в год 120 часов. Скроее всего Вас в отгулы отправят
Это она на бумаге максимум 120 часов составляет, все зависит конечно от компании. Я перерабатывал до 600 часов за год